İşveren hakkında konkordato süreci başlamışsa, işveren konkordato ilan ettiğinde maaş, kıdem ve Ücret Garanti Fonu hakları rehberi çalışanların belge ve başvuru hazırlığını bu özel bağlamda ele alır.
Ceza soruşturması nedeniyle iş sözleşmesi sona erdirilmişse uyuşturucu soruşturmasında işten çıkarma ve işe iade rehberinde fesih bildirimi, işyeri kayıtları ve başvuru hazırlığı ele alınmıştır.
İstanbul’da işçi ve işveren uyuşmazlıklarının incelenmesi
İş hukuku avukatı, çalışma ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar ücret, çalışma düzeni, iş güvencesi, tazminat ve sosyal güvenlik bağlantılı uyuşmazlıkları değerlendirir. İşçinin anlatımı, işveren kayıtları ve fiilî çalışma koşulları birlikte incelenmelidir. Sözleşmenin başlığı veya SGK bildirimi tek başına bütün hukuki sonuçları belirlemez. Avukat İltan Ekmekçioğlu, Beyoğlu’ndaki bürosundan İstanbul genelindeki iş hukuku başvurularında hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunar.
İşçi adına alacak talebiyle işveren adına fesih değerlendirmesi farklı görevlerdir. İlk görüşmede temsilin kimin için istendiği açıklanır. Taraflar arasında çıkar çatışması bulunup bulunmadığı kontrol edilir. Başvurunun amacı işe dönmek, ödenmeyen tutarı almak veya gelecekteki uyuşmazlığı önlemek olabilir; çalışma planı buna göre kurulmalıdır.
İşten çıkarılan kişi hangi belgeleri hazırlamalıdır?
Fesih bildirimi, iş sözleşmesi, ücret bordroları, banka hareketleri ve SGK kayıtları ilk incelemenin temel belgeleridir. İşten çıkarılmanın ne zaman ve hangi gerekçeyle bildirildiği açık olmalıdır. Bildirim süreli fesih söz konusuysa iş arama izninin süresi ve ücreti de kontrol edilir; derhal fesihle karıştırılmamalıdır. Sözlü bildirim yapılmışsa mevcut yazışmalar ve olayın zaman çizelgesi değerlendirilir. İşçinin imzaladığı teslim, istifa veya ibra belgesi varsa tamamı görülmelidir.
İşten çıkarılma sonrasında yapılabilecek başvurular makalesi bu aşamayı ayrıntılandırır. İşyerinden ayrılan kişinin bütün kurumsal verileri kendisine kopyalaması uygun bir delil toplama yöntemi değildir. Kendi çalışma ilişkisinin ispatı için gerekli ve hukuka uygun belgeler belirlenmelidir. Gizlilik ve kişisel veri yükümlülükleri delil hazırlığında da önemini korur.
Kıdem ve ihbar tazminatı aynı hak değildir
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının koşulları ayrı değerlendirilir. Çalışma süresi, sözleşmenin niteliği ve sona erme nedeni önemlidir. Her istifada bütün hakların kaybedildiği veya her işten çıkarmada her iki tazminatın mutlaka ödeneceği söylenemez. İşverenin kullandığı fesih başlığıyla olayın hukuki niteliği farklı olabilir.
Hesap yapılırken ücretin kapsamı ve düzenli yan ödemeler araştırılır. Ödeme dönemleri ve daha önce yapılan ödemeler kontrol edilir. İnternetteki hesaplama aracına yalnızca net maaş girilmesi her dosya için doğru sonucu sağlamaz. Belgeli hizmet süresi, işyeri değişiklikleri ve uygulanacak düzenleme birlikte incelenmelidir. Hesapla hak kazanma koşulları ayrı sorulardır.
Ödenmeyen ücret ve haklı fesih
Ücretin hangi tarihte ödenmesi gerektiği, gecikmenin süresi ve yapılan kısmi ödemeler belirlenmelidir. İşçinin hiçbir açıklama yapmadan işe gitmeyi bırakması, olayın yanlış değerlendirilmesine neden olabilir. Çalışmaktan kaçınma, ücret talebi ve sözleşmenin haklı nedenle sona erdirilmesi aynı işlem değildir. Her birinin koşulları somut olarak incelenir.
Maaş ödenmediğinde işe gitmeme ve haklı fesih hakları yazısı bu ayrımı açıklar. Banka kayıtlarıyla bordronun uyuşmadığı durumlarda farkın nedeni araştırılır. Elden ödeme iddiası varsa bunu destekleyen deliller değerlendirilir. İşverenin mali sıkıntıda olduğunu söylemesi, bütün ücret yükümlülüklerini kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Bildirim ve talep doğru hukuki gerekçeyle hazırlanmalıdır.
İşe iade talebinde süre neden önemlidir?
İşe iade hakkı her çalışan ve her sözleşme için otomatik olarak doğmaz. Hamilelik nedeniyle işten çıkarılma iddiasında fesih nedeni ve deliller ayrıca incelenir. İş güvencesi koşulları, işyerindeki durum, kıdem ve sözleşmenin niteliği araştırılır. Fesih bildiriminde gerekçenin bulunması, gerekçenin mutlaka geçerli olduğunu tek başına göstermez. Ancak başvuru süresi geçirilirse esasa ilişkin tartışmaya ulaşmak güçleşebilir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamasına göre işe iade talebi için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşmama sonrasındaki dava süresi ayrıca takip edilir. Güncel çerçeve Bakanlığın İş Kanunu açıklamalarından incelenebilir. İşverenle görüşmenin sürmesi, başvuru süresinin kendiliğinden uzadığı anlamına gelmez.
Fazla çalışma, tatil ve izin alacakları
Çalışma saatleri değerlendirilirken işin gerçek düzeni, ara dinlenmeleri, vardiyalar ve mevcut kayıtlar önemlidir. Her gün işyerinde geçirilen bütün zamanın aynı şekilde hesaplanacağı varsayılmaz. Yazılı kayıt, giriş çıkış bilgisi, görev çizelgesi ve tanık anlatımları birlikte ele alınabilir. Alacak kalemleri dönemlere göre ayrıştırılmalıdır.
Yıllık izin kullanımıyla ücret ödemesi farklı konulardır. İş ilişkisi sürerken veya sona erdikten sonra doğan taleplerin koşulları incelenir. İmzalı bordro ve izin kayıtlarının hukuki etkisi somut belge üzerinden değerlendirilmelidir. İşçinin genel biçimde “hiç izin kullanmadım” demesi ya da işverenin yalnızca “herkes izin yaptı” açıklaması, bütün ispat sorunlarını çözmez.
SGK işten çıkış kodunun düzeltilmesi
SGK’ya bildirilen kod, işsizlik ödeneği ve sonraki başvurular bakımından önem taşıyabilir. Ancak bildirilen kodla fesih olayının hukuki niteliği her zaman aynı değildir. Çıkış kodunun değişmesiyle bütün tazminat alacaklarının otomatik olarak kabul edildiği sonucu çıkarılamaz. İşçinin fesih tarihi, işverenin bildirimi ve imzalı belgeler birlikte incelenir.
SGK işten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi makalesi düzeltme ve hak arama sürecini açıklar. Kod tartışması sürerken işe iade veya başka bir talebin süresi ihmal edilmemelidir. İşveren de fiilî olaya uygun bildirim yapmalı, değişiklik için gereken belge ve başvuru usulünü değerlendirmelidir. Yanlış açıklama yeni uyuşmazlıklar doğurabilir.
İş kazası ve meslek hastalığı iddiaları
İş kazasında sağlık müdahalesi yanında olayın doğru kayda geçirilmesi önemlidir. İşin yapılış biçimi, görevlendirme, tanıklar ve iş güvenliği belgeleri araştırılır. İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğü iddiası ise iş kazası tazminatından farklı bir fesih değerlendirmesi gerektirir. İşyerinde meydana gelen her olayın sonuçları aynı değildir; sosyal güvenlik değerlendirmesiyle işverenin tazminat sorumluluğu ayrı yönler içerir. Meslek hastalığında çalışma koşulları ve tıbbi bağlantı ayrıca incelenir.
İş kazası tazminatı ve SGK hakları makalesi ilgili başvuru çerçevesini açıklar. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat uyuşmazlıkları bakımından dava şartı arabuluculuğun istisna düzenlemesi dikkate alınmalıdır. Bu dosyalar olağan ücret alacağıyla aynı usule tabi kabul edilmemelidir. Kusur ve zarar hesabı uygun teknik raporlarla desteklenir.
Sendikal haklar ve çalışma özgürlüğü
Sendika üyeliği veya faaliyeti nedeniyle farklı muamele iddiasında olayın tarihleri, açıklamalar ve uygulanan işlemler birlikte incelenir. Her yönetim kararı sendikal ayrımcılık sayılmaz; buna karşılık görünüşte başka gerekçeyle yapılan işlemin gerçek nedeni de araştırılabilir. İş hukukuna ilişkin talep ile ceza sorumluluğu farklı koşullara bağlıdır.
Ceza boyutunun sınırları için sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi ve iş ve çalışma hürriyetinin ihlali makaleleri incelenebilir. Çalışanın hak araması sırasında kullanılan tehdit veya baskı iddiası somutlaştırılmalıdır. Delillerin hukuka uygun elde edilmesi ve ilgili sürelerin takibi önemlidir. Başvuru yalnızca genel bir adaletsizlik anlatımına bırakılmamalıdır.
Alt işveren ilişkisi ve inşaat sektöründeki çalışmalar
Şantiyede çalışan kişinin ücretini hangi şirketin ödediği, kimin talimat verdiği ve SGK kaydının nerede bulunduğu birlikte değerlendirilir. Asıl işveren ile alt işverenin sorumluluğu somut ilişkinin koşullarına göre belirlenir. Bu model, geçici iş ilişkisi ve işçi kiralama ile aynı değildir; sözleşmeler ve fiilî çalışma biçimi ayrıştırılır. Aynı alanda çok sayıda şirketin çalışması, bütün şirketlerin her alacaktan otomatik olarak sorumlu olduğu anlamına gelmez.
İnşaat sektöründe iş hukuku uygulamaları yazısı sektörün çalışma düzenine ilişkin başlıkları ele alır. Puantaj, giriş çıkış, görevlendirme ve iş güvenliği belgeleri korunmalıdır. Yükleniciler arasındaki ticari sözleşmenin başlığı, çalışanın fiilî iş ilişkisini tek başına açıklamayabilir. Proje veya şirket değişikliklerinin hizmet süresine etkisi ayrıca incelenmelidir.
Gizlilik sözleşmesi ve çalışan bilgileri
İşverenin ticari sırlarıyla çalışanın kişisel verileri farklı koruma alanlarına sahiptir. Gizlilik yükümlülüğünün kapsamı, işin niteliği ve erişilen bilgiye uygun olmalıdır. Her bilgiyi sınırsız biçimde gizli sayan hüküm veya ölçüsüz ceza düzenlemesi somut olarak değerlendirilir. Çalışanın kanuni başvuru hakları bütünüyle ortadan kaldırılamaz.
Gizlilik sözleşmesinin hazırlanması ve sınırları makalesi bu çerçevede yardımcı olabilir. İşten ayrılmada kurumsal cihazların, belgelerin ve hesapların teslimi tutanakla düzenlenebilir. Delil ihtiyacı nedeniyle bütün müşteri kayıtlarını kopyalamak uygun değildir. İş ilişkisi sona erdikten sonraki çalışma planı için işten ayrıldıktan sonra rakip firmada çalışma ve rekabet yasağı rehberinde sözleşme, görev tanımı ve ayrılık belgeleri bakımından incelenecek noktalar açıklanmıştır. İşverenin çalışan izleme yöntemleri de amaç, ölçülülük ve hukuki dayanak bakımından ayrıca incelenmelidir.
İşyeri devri ve iş sözleşmesinin devamı
İşyerinin veya işletmenin devri, çalışanların durumunu da etkileyebilir. Devrin konusu, tarihleri ve işin fiilî devamlılığı araştırılır. Ticari işletmenin devriyle şirket payının devri aynı hukuki işlem değildir. Sadece işveren adının değişmesi üzerinden bütün hakların sona erdiği veya bütün borçların silindiği sonucuna varılmaz. Çalışan açısından ayrıntılı kontrol için işyeri devrinde kıdem tazminatı ve diğer haklar rehberindeki devir öncesi ve sonrası belge listesinden yararlanabilirsiniz.
Ticari işletmenin devri makalesi işletme düzeyindeki işlemleri açıklar. Çalışan yönünden hizmet süresi, ücret ve diğer hakların durumu ayrıca değerlendirilir. Devir öncesi ve sonrası kayıtlar karşılaştırılmalıdır. Yeni sözleşme imzalanacaksa önceki hakların nasıl ele alındığı anlaşılır olmalıdır. İşverenler açısından da devir sözleşmesindeki borç paylaşımı, çalışana karşı sorumluluğu tek başına belirlemez.
Fesih bildirimi ve ihtarname hazırlanması
Bildirimde fesih nedeni, ilgili olay ve tarih açık olmalıdır. Gerçek durumla ilgisiz hazır bir metin kullanılması, sonraki davada savunmayı veya talebi güçleştirebilir. Bazı fesih sebepleri özel süre ve koşullara bağlıdır. Bildirimin karşı tarafa hangi tarihte ulaştığı ispatlanabilmelidir.
İhtarname hazırlanması ve gönderilmesi yazısı genel bildirim yöntemini açıklar. İhtarın uzun olması tek başına hukuki gücünü artırmaz. Talep edilen ödeme, yapılması istenen işlem ve verilen süre anlaşılır olmalıdır. İşçinin veya işverenin önceki yazışmalarıyla çelişen açıklamalar ayrıca değerlendirilir. Gönderilen metnin ve eklerinin tam kopyası saklanmalıdır.
Arabuluculuk görüşmesi ve ödeme anlaşması
İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade uyuşmazlıklarında kanuni kapsam içindeki talepler bakımından dava öncesi arabuluculuk uygulanır. İstisnalar ayrı incelenmelidir. Başvuruda taleplerin ve tarafların doğru belirlenmesi önemlidir. Yalnızca bir alacak kaleminin konuşulması, bütün çalışma ilişkisine dair uyuşmazlıkların çözüldüğü anlamına gelmeyebilir.
Anlaşmada hangi dönem ve hangi kalem için ne kadar ödeme yapılacağı açık yazılmalıdır. Taksit, temerrüt ve banka hesabı düzenlenebilir. Net ve brüt tutar ayrımı karışıklığa yol açmamalıdır. İşe dönüş konusunda anlaşılacaksa işe başlama ve sonuçlarına ilişkin hükümler ayrıca değerlendirilir. Belgenin hukuki etkisi anlaşılmadan imza atılmamalıdır. İmzadan sonra ödeme yapılmamışsa arabuluculukta anlaşılan paranın ödenmemesi rehberi, tahsil öncesi vade ve anlaşma belgesinin kontrolünü açıklar.
İki kısa örnek ve ispatın önemi
Birinci örnekte çalışan, ücretinin bir bölümünün sürekli elden ödendiğini söylemektedir. Bordro, banka kaydı, yazışma ve uygun diğer deliller birlikte incelenir. Sadece SGK’da görünen tutarın her durumda gerçek ücret olduğu veya çalışanın söylediği tutarın mutlaka kabul edileceği varsayılmaz.
İkinci örnekte işveren, devamsızlık nedeniyle fesih yapmak istemektedir; çalışan ise hastalık bildiriminde bulunduğunu belirtmektedir. Tutanaklar, sağlık belgeleri, bildirimler ve tarihler karşılaştırılır. Fesih gerekçesi doğru belirlenmeden hazırlanan metin uyuşmazlığı büyütebilir. Bu örnekler, hem işçi hem işveren yönünden belge incelemesinin önemini gösterir.
İş hukuku avukatı ücreti ve çalışma planı
Ücret; danışmanlık, sözleşme hazırlığı, arabuluculuk ve dava takibi gibi hizmetlerin kapsamına göre belirlenir. Yürürlükteki bağlayıcı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi dikkate alınır. Harç, bilirkişi ve diğer dosya giderleri ayrıca açıklanabilir. Tarafların sadece toplam alacak tahmini üzerinden hizmetin bütün kapsamını varsayması doğru değildir.
Görüşmede çalışma süresi, ücret düzeni, fesih tarihi ve mevcut başvurular kısa bir çizelgeyle sunulabilir. Önceki arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararı varsa tamamı görülmelidir. Dosyanın süresi, ispat durumu ve taraf sayısına göre değişir. Avukat, eldeki belgeler üzerinden hukuki seçenekleri açıklar; dava veya tahsilat sonucu garanti edilmez.
Sık sorulan sorular
İstifa yazısı imzalayan kişi hiçbir alacak isteyemez mi?
İmzalanan belgenin içeriği ve olayın koşulları incelenir. Ödenmemiş ücret, kullanılmayan izin ve diğer talepler ayrı değerlendirilir. İstifanın hangi şartlarda verildiği de önemlidir. Tek bir belgenin bütün hakları otomatik olarak ortadan kaldırdığı söylenemez.
İşverenin ödeme sözü vermesi süreyi uzatır mı?
Her ödeme sözü işe iade veya başka kanuni başvuru süresini uzatmaz. Sözün hukuki niteliği, belgesi ve ilgili talep incelenmelidir. Özellikle fesih sonrası başvuru takvimi gecikmeden değerlendirilmelidir.
İstanbul’da hukuki görüşme ve iletişim
Avukat İltan Ekmekçioğlu ile görüşme için iletişim sayfasından ulaşabilirsiniz. Büro adresi Şahkulu Mahallesi, Galip Dede Caddesi No:27, Kat:2, Daire:5, Beyoğlu, İstanbul’dur. Telefon: 0212 245 74 79. E-posta: info@iltanekmekcioglu.com. Görüşmede başvuranın sıfatı, işlemin bulunduğu aşama ve varsa yaklaşan tebligat süreleri belirtilmelidir.
İstanbul’un farklı ilçelerinde bulunan kişiler, ellerindeki belgelerin ve uyuşmazlığın değerlendirilmesi için büroyla iletişim kurabilir. Başvurunun hangi mahkemeye veya kuruma yapılacağı yalnızca kişinin oturduğu ilçeye göre belirlenmez. Olayın yeri, tarafların sıfatı ve talebin hukuki dayanağı birlikte ele alınır. İlk görüşmede eksik belgeler, yapılabilecek başvurular ve hizmetin kapsamı açıklığa kavuşturulur. Karşı tarafın kimliği de çıkar çatışması kontrolü ve doğru temsil için önemlidir.
Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Sözleşmeler, bildirimler, ödeme belgeleri, raporlar, ilgili kurum kayıtları ve yasal belgeler görülmeden somut uyuşmazlık hakkında kesin değerlendirme yapılamaz. Başvuru yolu, süreler ve talep edilebilecek haklar olayın özelliklerine göre değişebilir.
İş Kazası Tazminatında Güncel Faiz Uygulaması
Ölümlü iş kazaları ve bedensel zarar nedeniyle açılan davalarda faiz başlangıcı ile uygulanacak faiz türü hakkında destekten yoksun kalma ve iş kazası tazminatında yeni faiz kuralı yazısını inceleyebilirsiniz.
