Bahis Sitesinde Çalışmak Suç mu? Çalışanın Cezası ve Savunması

Bir bahis sitesinde ücretli çalışmış olmak tek başına suç değildir. Spor bahsinin yetkisiz olarak oynatıldığını bilerek oyuncuya hesap açan, bahis parasını aktaran veya insanları oynamaya teşvik eden çalışan ise kendi yaptığı işten sorumlu tutulabilir. Örneğin çağrı merkezinde bir bağlantı arızasını kayda geçirmekle oyuncunun para yatıracağı hesabı seçip ödemeyi onaylamak aynı iş değildir. İfadeye çağrıldıysanız önce size yüklenen işlemin tarihini ve o gün panelde hangi yetkiye sahip olduğunuzu öğrenin.

Çalışan olarak hangi davranışla suçlandığınızı belirleyin

Bir işletmede çalışmış olmak, işletmedeki herkesin bütün işlemlerinden sorumlu olmak anlamına gelmez. TCK 20 ceza sorumluluğunun kişisel olduğunu, TCK 21 ise kastın suçun unsurlarını bilerek ve isteyerek gerçekleştirmeyi gerektirdiğini düzenler. Bu nedenle soruşturmanın, çalışana hangi tarihte hangi davranışı yüklediği anlaşılmalıdır. Dayanak: TCK 20 ve 21.

Önce faaliyetin türü belirlenir. 7258 sayılı Kanun spor müsabakalarına dayalı bahis ve şans oyunlarıyla ilgili hükümler içerir. Her çevrim içi oyun, müşteri hizmetleri platformu veya yabancı şirket aynı kapsamda değerlendirilemez. Dosyada hangi site, hangi oyun ve hangi yetkisiz faaliyet anlatılıyor? Çalışanın kullandığı panel bu faaliyetin neresinde yer alıyor? İfade hazırlığı bu sorularla başlamalıdır.

İş sözleşmesinde “müşteri temsilcisi” yazması yararlı bir başlangıç belgesidir. Ancak fiilen oyuncu bakiyesi tanımlama veya ödeme onaylama yetkisi verilmişse bu işlemler ayrıca açıklanır. Tersine, yalnız genel teknik arıza bildirimlerini alan kişinin bütün yönetim paneline eriştiği varsayılamaz. Sözleşme, gerçek yetki kayıtları ve yapılan işlemler birlikte okunmalıdır.

Canlı destek ve çağrı merkezi çalışanı bakımından ayrım

Bahis canlı destek çalışanı hakkında değerlendirme yapılırken yalnız konuşma sayısı yeterli değildir. Mesajların içeriği, verilen yönlendirme, işlem yapma yetkisi ve çalışanın bildikleri araştırılır. Oyuncuya hesap açılması, kupon kabulü, bakiye işlemi veya bahis oynanmasını sağlayan başka bir katkı ileri sürülüyorsa 7258 m.5/1-a yönünden inceleme gündeme gelebilir. Dayanak: 7258 m.5.

Örneğin destek yazışmasında “ödeme için bu hesaba gönderin” denildiği görülüyorsa mesajın kim tarafından yazıldığı, çalışanın yalnız otomatik cevabı mı ilettiği, ödeme akışını mı yönettiği ve bahis bağlantısını bilip bilmediği incelenir. Hazır metin kullanılması iradi katkıyı kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Bununla birlikte bütün çalışanlara açık ortak kullanıcı hesabından gönderilen mesajın belirli kişiye bağlanması da ayrıca açıklanmalıdır.

Savunmada vardiya çizelgesi, kullanıcı adı, oturum saatleri ve görev değişiklikleri önemlidir. İsnat edilen mesaj gece gönderilmiş, kişi o tarihte başka vardiyada çalışmış olabilir. Bu açıklama yalnız çizelgeye dayanılarak kesinleştirilmez; uzaktan erişim veya vardiya dışı görev ihtimali de kayıtlarla karşılaştırılır. Amaç, kişinin gerçekten yaptığı işlemle başkasının işlemini ayırmaktır.

Finans, reklam ve teknik personelin durumu aynı mı?

Finans biriminde oyuncu paralarını kabul etme, başka hesaplara aktarma veya kazanç ödemelerini yürütme iddiası varsa para nakline aracılığı düzenleyen 7258 m.5/1-c değerlendirilir. Çalışanın kendi ücretini alması ile oyuncu paralarını dağıtması farklıdır. Hesap dökümünde aynı gün görünen giriş ve çıkışların hangi talimata dayandığı, son alıcısı ve çalışanın işlem yetkisi belirlenmelidir.

Sosyal medya veya reklam personeli bakımından m.5/1-ç önem taşır. Bahis oynamaya yönelten paylaşım, promosyon kodu, bağlantı veya kampanya yönetimi kişisel katkıyı gösterebilir. Tasarım dosyasının hazırlanması, yayımlama yetkisi ve içeriğin son hâlinin kim tarafından onaylandığı ayrı sorulardır. Genel bir görsel hazırlamakla bahis bağlantısını bilerek tanıtım faaliyetine katılmak aynı değerlendirmeye bağlanamaz.

Teknik personelde de görev adı yeterli değildir. Genel sunucu bakımı ile yurt dışındaki bahis sistemine Türkiye’den erişim sağlama fiili ayrılmalıdır. M.5/1-b bakımından sistemin yurt dışında bulunmasının yanında Türkiye’den oynanmasına imkân sağlama bağlantısı incelenir. Erişim izinleri, görev kayıtları, teslim edilen yazılım ve değişiklik tarihleri, çalışanın katkısının ne olduğunu gösterebilir.

Bu ayrımların genel çerçevesi 7258 kapsamında yasa dışı bahis suçları yazısında açıklanmıştır. Çalışan açısından ek mesele, fiilin hangi kişiye ve hangi çalışma dönemine ait olduğunun ortaya konulmasıdır.

Yasa dışı bahis çalışanı cezası nasıl belirlenir?

Aşağıdaki sınırlar, ilgili suçun kanundaki temel yaptırımlarıdır. Bir iş unvanına otomatik olarak uygulanmaz. İştirak biçimi, olay tarihi ve diğer kanuni nedenler sonuç cezayı değiştirebilir.

Adli para cezasındaki “gün”, doğrudan Türk lirası tutarı değildir. Tablodaki üst sınırları çalışanın alacağı kesin ceza olarak okumayın. Suçun işlenmesine yalnız yardım edildiği kabul edilirse TCK 39/1 uyarınca bu suçlar için belirlenen ceza yarı oranında indirilir; fakat “işçiydim” açıklaması kişiyi kendiliğinden yardım eden konumuna getirmez.

TCK 37, suçun fiilini birlikte gerçekleştirenleri fail olarak düzenler. TCK 39 ise araç sağlama, yol gösterme veya icrayı kolaylaştırma gibi yardım biçimlerini kapsar. Bir çalışan doğrudan suçun fiilini gerçekleştiriyorsa maaşlı olması bu ayrımı değiştirmez. Kimin talimat verdiği kadar çalışanın fiilen ne yaptığı da açıklanmalıdır. Dayanak: TCK 37–39.

İş ilanıyla aldatıldım, bahis olduğunu sonradan öğrendim

Bahis iş ilanıyla aldatılma savunmasında işe alınırken söylenenler ile fiilen verilen görev arasındaki fark önemlidir. İlanda e-ticaret müşteri hizmetleri anlatılmış, eğitimde başka bir faaliyet gösterilmiş olabilir. İlk ilan, görüşme mesajları, eğitim materyali ve başlangıç görevleri korunmalıdır. Sonradan hazırlanmış bir açıklama yerine o döneme ait kayıtlar kullanılmalıdır.

TCK 30/1, suçun maddi unsurlarını bilmeyen kişinin kasten hareket etmiş olmayacağını düzenler. Buna karşılık faaliyeti bilip yalnız hukuken serbest olduğunu sanma iddiası farklıdır; TCK 30/4’teki haksızlık hatasının kaçınılmaz olması gerekir. “Bana yasal dediler” cümlesi, her olayda kendiliğinden cezasızlık sağlamaz. Dayanak: TCK 21 ve 30.

Gerçeğin hangi gün ve nasıl öğrenildiği ayrıca belirlenmelidir. Çalışanın ilk kez bahis kuponunu gördüğü tarih, oyuncu transferi talimatını aldığı gün ve buna verdiği cevap aynı olmayabilir. Öğrenmeden önceki görevlerle sonrasındaki davranışlar tek dönem gibi anlatılmamalıdır. Ayrılma mesajı, yetki kapatma kaydı ve son çalışma günü bu ayrımı destekleyebilir.

İşten ayrılmak daha önce bilerek yapılan fiilleri otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Buna karşılık kişinin işe başlarken gerçeği bilmediği ve öğrendiğinde faaliyeti sürdürmediği belgelenebiliyorsa bu olgular kast değerlendirmesinde dikkate alınır. Savunma, öğrenme tarihini ileri sürerken o tarihten sonraki mesaj ve işlemleri de açıklamalıdır.

Evden veya yurt dışından çalışmak sonucu değiştirir mi?

Evden çalışma, ceza sorumluluğunu kaldıran özel bir istisna değildir. TCK 8’e göre fiilin kısmen veya tamamen Türkiye’de işlenmesi ya da neticenin Türkiye’de gerçekleşmesi durumunda suç Türkiye’de işlenmiş sayılır. Çalışanın bulunduğu yer, hizmet verdiği kişiler ve sistemin Türkiye’yle bağlantısı ayrı ayrı araştırılır. Dayanak: TCK 8 ve 11.

Yurt dışında bahis sitesinde çalışmak bakımından şirketin orada ruhsatlı olması da Türkiye’ye yönelik faaliyetleri kendiliğinden hukuka uygun kılmaz. Öte yandan yalnız yabancı şirketten maaş alınması, Türkiye’den oynanmasına imkân sağlandığını tek başına göstermez. İşin görüldüğü ülke, hedeflenen kullanıcılar ve kişiye yüklenen somut işlem belirlenmelidir.

Türkiye’den oynanmasına imkân sağlandığı iddiası ile işin bütünüyle başka bir ülkede yapıldığı iddiasını ayırın. İkinci durumda Türk vatandaşı çalışan için TCK 11/1’in koşulları arasında Türkiye’de bulunması, aynı suçtan yabancı ülkede hüküm verilmemiş olması ve Türkiye’de kovuşturmanın mümkün olması vardır. Madde, TCK 13 dışındaki ve Türk hukukunda hapis cezasının alt sınırı en az bir yıl olan suçları kapsar. Yabancı bir çalışana vatandaşlar için öngörülen bu hüküm uygulanmaz. Yabancı bakımından Türkiye’de bulunma, kimin zarar gördüğü ve fiilin niteliğine göre TCK 12’nin farklı koşulları incelenir. Pasaport kaydı çalışanın bulunduğu yeri, panel kayıtları ise hangi ülkedeki kullanıcı için ne yaptığını açıklamaya yarar.

Aynı ekipte çalışmak örgüt üyeliği anlamına gelir mi?

Birden fazla kişinin aynı işyerinde bulunmasıyla TCK 220 kapsamındaki örgüt isnadı aynı şey değildir. Kanun, en az üç kişilik yapının suç işleme amacı ve araçları bakımından elverişliliği gibi koşullar öngörür. Çalışanın bu yapıdaki kişisel konumu ayrıca gösterilmelidir. Vardiya amirinden görev almak, tek başına bütün örgüt unsurlarının ispatlandığı anlamına gelmez.

Dosyada örgüt iddiası varsa talimatların içeriği, görevlerin sürekliliği, karar yetkisi, diğer kişilerle ilişki ve kişinin bildikleri incelenir. Sıradan çalışma düzenini gösteren belge ile suç organizasyonundaki rolü gösteren belge ayırt edilmelidir. Bunun yanında maaşlı çalışma görüntüsünün gerçek suç katkısını gizleyebileceği ihtimali de dosyanın diğer verileriyle değerlendirilir.

TCK 220/6’daki örgüt adına suç işleme düzenlemesi AYM’nin E.2024/81, K.2024/189 sayılı kararı sonucunda 9 Temmuz 2025’te yürürlükten çıkmıştır. Bu durum örgüt kurma, üyelik veya bilerek ve isteyerek yardım hükümlerinin tamamının kalktığı anlamına gelmez. Ayrıca 25 Aralık 2025 tarihli değişikliklerin eski fiillere uygulanmasında lehe kanun değerlendirmesi gerekir. Dayanak: TCK 7, 220 ve yürürlük cetveli.

TCK 221’deki etkin pişmanlık da bütün bahis suçlarına yönelik ortak bir cezasızlık yolu değildir. Kişinin konumu, gönüllü ayrılma veya teslim, yakalanma zamanı ve verilen bilginin niteliği ilgili fıkraya göre değerlendirilir. Örgüt suçu yönünden doğabilecek sonuç, ayrıca işlenen bahis fiilini otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Kişi yalnız bildiği gerçekleri anlatmalı; yararlanmak amacıyla tahminde bulunmamalı veya başkasına gerçeğe aykırı suç yüklememelidir.

Maaşa el koyma ve müsaderede ne incelenir?

Bahis çalışanının maaşına el koyma tartışmasında ödemenin açıklamasında “maaş” yazması tek başına yeterli değildir. TCK 55, suçtan elde edilen, suçun konusu olan veya suçun işlenmesi için sağlanan maddi menfaatleri düzenler. Ödemenin hangi hizmet karşılığında ve hangi dönem için yapıldığı araştırılır. Aynı hesaptaki başka işten kazanılmış para veya önceki birikim ayrıca ayrılmalıdır. Dayanak: TCK 55.

İş sözleşmesinin geçerliliği de başka bir sorudur. TBK 27 hukuka aykırı sözleşmelerin kesin hükümsüzlüğünü; TBK 394/3 ise geçersizliği sonradan anlaşılan hizmet sözleşmesinin ilişki ortadan kalkıncaya kadarki sonuçlarını düzenler. Bu hükümler, her yasa dışı faaliyetten alınan ücretin ceza dosyasında korunacağı şeklinde yorumlanamaz. Çalışanın bilgisi, gerçek hizmet ve suçla bağlantı incelenmeden kesin ücret veya müsadere sonucu kurulmaz. Dayanak: TBK 27 ve 394.

El koyma, paranın geçici olarak tutulmasıdır. Müsadere ise kanundaki şartlarla malvarlığı değerinin devlete geçirilmesidir. Banka hesabındaki kısıtlamanın hangi karara dayandığını öğrenin. Ceza dosyasında el konulan tutarın artık delil olarak tutulmasına gerek yoksa veya müsadereye tabi olmadığı anlaşılıyorsa, soruşturmada savcılığa, dava açılmışsa davayı gören mahkemeye CMK 131 uyarınca iade talebi sunabilirsiniz. Dosya numarasını, hesabı, işlem tarihini ve geri istediğiniz tutarı belirtin. Örneğin önceki işvereninizden gelen ücreti, bordro ile aynı tarihli banka hareketini yan yana koyarak oyuncu ödemelerinden ayırın. İade talebinin reddine itiraz edilebilir. Hesabın tümüne ilişkin soyut bir açıklama yerine hangi paranın neden serbest bırakılmasını istediğinizi gösterin. Bahis dosyasında müsadere ve para iadesi rehberi diğer el koyma ihtimallerini ele alır.

İfade öncesinde hangi belgeler hazırlanmalı?

Bahis sitesi çalışanı savunması, aynı metnin bütün personele verilmesiyle hazırlanamaz. Her çalışanın dönemi, yetkisi ve bilgi düzeyi farklı olabilir. Belgeleri aşağıdaki işlevleriyle birlikte düzenlemek, dosyadaki hangi sorunun cevaplandığını görmeyi sağlar:

1. İş ilanı ve görüşme yazışmaları: İşin başlangıçta nasıl tanıtıldığını ve faaliyetin gizlenip gizlenmediğini gösterir.
2. Sözleşme, eğitim ve görev belgeleri: Verilen iş ile sonradan yüklenen görevlerin karşılaştırılmasını sağlar.
3. Vardiya ve oturum kayıtları: Belirli işlem anında çalışanın erişimi ve fiilî kullanımının araştırılmasına yardım eder.
4. Yetki değişikliği kayıtları: Panelde hangi işlemlerin yapılabildiğini ve yetkinin ne zaman açılıp kapandığını gösterir.
5. Yazışmaların bütünü: Talimatın bağlamını, öğrenme tarihini ve çalışanın verdiği cevabı ortaya koyar.
6. Tam banka dökümleri ve ücret belgeleri: Ücret, prim, masraf iadesi ve oyuncu transferlerinin ayrılmasını sağlar.
7. Ayrılma ve teslim belgeleri: Son çalışma gününü, cihaz teslimini ve erişimin sona ermesini destekler.
8. Çağrı, ifade ve tedbir belgeleri: İsnadı, önceki açıklamaları, kararın kapsamını ve başvuru süresini denetlemeye yarar.

Elinizde olmayan kaydı varmış gibi ek listesine yazmayın. Hangi kurum veya kişiden, hangi dönem için ve hangi soruya cevap vermek amacıyla isteneceğini belirtin. Banka incelemesinde bahis soruşturmasında banka kayıtları rehberindeki talep ve karşılaştırma yöntemi yardımcı olabilir.

Savunma ve başvurular nasıl yürütülür?

Önce çağrıda hangi sıfatla dinleneceğinize bakın. Şüpheliyseniz kimlik sorularına doğru cevap vermek zorundasınız; yüklenen suç hakkında açıklama yapmama hakkınız vardır. İsnadın açıklanmasını, ifade sırasında avukatınızın bulunmasını ve lehinizdeki belirli bir kaydın toplanmasını isteyebilirsiniz. Avukat seçebilecek durumda olmadığınızı bildirip müdafi isterseniz barodan görevlendirme yapılır (CMK 147 ve 150). İşverenin avukatıyla aynı savunmayı yapmak zorunda değilsiniz. Özellikle işlemi kimin onayladığı konusunda çıkarlar çatışıyorsa ayrı temsil gerekir (CMK 152).

Tanık olarak çağrıldıysanız durum farklıdır. Vereceğiniz yanıt kendinizi veya CMK 45/1’de sayılan yakınlarınızdan birini ceza kovuşturmasına uğratabilecekse o soruya cevap vermekten çekinebilirsiniz (CMK 48). Örneğin başkasının vardiyası sorulurken konuşma sizin onayladığınız para transferine dönerse, hangi sıfatla dinlendiğinizi açıklığa kavuşturun. Bu hak, çağrıyı yok sayma veya gerçeğe aykırı beyanda bulunma hakkı vermez. Yakalama da varsa gözaltında ifade ve avukatla görüşme ayrı bir aşamadır.

Müdafiin dosyayı incelemesi CMK 153’e tabidir. Sırf bahis soruşturması bulunması her belgeyi otomatik olarak erişime kapatmaz; kısıtlama koşulları ve varsa örgüt gibi ek isnatlar incelenir. CMK 160/2 savcının lehe ve aleyhe delilleri toplamasını gerektirir. Talep, belirli mesajın aslı, vardiya kaydı veya işlem yetkisi gibi somut bir eksikliği göstermelidir. Dayanak: CMK 147, 153 ve 160.

İtiraza açık hâkim veya mahkeme kararlarında genel süre, kararın öğrenilmesinden itibaren iki haftadır. Bu düzenleme 1 Haziran 2024 ve sonrasında verilen kararlar için uygulanır; özel hükümler ve önceki kararların geçiş rejimi ayrıca incelenir. İtiraz, kararın uygulanmasını kendiliğinden durdurmaz. Dayanak: CMK 267–269 ve geçici 6.

İddianame kabul edilmişse savunma davayı gören mahkemeye ve kişiye yüklenen olaylara göre hazırlanır. Kabul, suçun ispatlandığı anlamına gelmez. Bahis davasında iddianame ve ilk duruşma yazısı, belge geldikten sonraki aşamaları açıklar. Mesajları silmek, cihazı sıfırlamak veya sonradan belge üretmek yerine mevcut kayıtların bütünlüğü korunmalıdır.

Rapordaki işlemleri çalışma döneminizle karşılaştırın

Dosyada bir yıllık işlem listesi bulunması, o yılın tamamında aynı yetkiyle çalıştığınızı göstermez. İşe giriş, eğitim, görev değişikliği, izin ve ayrılış tarihlerini ayrı satırlara yazın. Her dönemin yanına kullanılan hesabı ve izin verilen işlemleri ekleyin. Rapordaki her önemli işlem böylece ilgili dönemle karşılaştırılabilir. Kısa süreli çalışmayı ileri sürerken önceki veya sonraki uzaktan erişim kayıtlarını da açıklamak gerekir.

Zaman bilgisi özellikle yurt dışı sistemlerde dikkat ister. Panel kaydı başka saat diliminde, vardiya çizelgesi Türkiye saatine göre tutulmuş olabilir. İki kayıt arasındaki farkı doğrudan “o sırada çalışmıyordum” sonucuna bağlamadan kayıtların saat dilimi ve tarih biçimi kontrol edilmelidir. Bu bilgi belgede yoksa teknik açıklama istenir. Görünürdeki saat farkını kendiliğinden değiştirmek veya kaydı yeniden düzenlemek doğru değildir.

Ücret tablosunda da sabit ücret, işlem başına prim ve masraf ödemesini ayrı gösterin. Prim bulunması tek başına belirli bir suçu ispatlamaz; hangi ölçüte göre hesaplandığı önemlidir. Örneğin cevaplanan çağrı sayısına bağlı ödeme ile oyuncuların yatırdığı paradan alınan pay farklı sorular doğurur. Sözleşmedeki hesaplama yöntemi, ücret bordrosu ve banka girişi birbirini doğruluyor mu, buna bakılmalıdır.

Savunmanın sonunda yalnız hangi sonucun istendiği değil, hâlen hangi kaydın eksik olduğu da anlaşılmalıdır. İşlem listesindeki belirli satıra karşı vardiya kaydı sunulmuşsa bu eşleştirme açıkça yazılır. Belge sonradan dosyaya geldiğinde önceki açıklamayı gerçekten destekleyip desteklemediği yeniden değerlendirilir. Duruşmada delillerin tartışılması ve hukuka uygun elde edilmesi bakımından CMK 217 esas alınır.

İki varsayımsal örnek

Örnek 1: İşe başladıktan sonra değişen görev

Bir kişi e-ticaret çağrı merkezi ilanıyla işe alınır. İlk hafta teslimat sorularını yanıtlarken ikinci hafta bahis hesabı açması istenir. Görevi reddedip ayrıldığını ileri sürer. İlan, ilk eğitim, yeni talimat ve ayrılma mesajı birlikte incelenir. Sonraki günlerde aynı kullanıcının bahis panelinde işlem yapması değerlendirmeyi değiştirebilir; hesabın kimde kaldığı araştırılır. Bu nedenle yalnız ayrılma mesajı veya yalnız kullanıcı adı üzerinden sonuç çıkarılmaz.

Örnek 2: Ücret ile oyuncu paralarının aynı hesapta bulunması

Finans çalışanının hesabına aylık sabit ödeme yanında çok sayıda kişiden para gelir. Çalışan hepsinin ücret olduğunu söyler; ancak bazı transferlerin oyuncu ödeme listesiyle eşleştiği görülür. Tam döküm, ücret sözleşmesi ve talimatlar karşılaştırılır. Sabit ödemenin adı, diğer transferleri kendiliğinden açıklamaz. Öte yandan aynı hesaptaki eski birikimin kaynağı belgelenirse bu tutarın suçla bağlantısı ayrıca tartışılmalıdır. İade talebi, bütün hesap için soyut açıklama yerine tutar ve dönem ayrımıyla hazırlanır.

İşverenin emri ile tehdit altında çalışma arasında ne fark var?

“Müdürüm söyledi” açıklaması, işlem talimatının kaynağını gösterir. Tek başına ceza sorumluluğunu kaldırmaz. TCK 28 ayrı bir durumu düzenler: Kişi karşı koyamayacağı veya kurtulamayacağı cebir ve şiddet ya da kesin ve ağır bir korkutma veya tehdit sonucu suç işlemişse kendisine ceza verilmez. Ücretin kesilmesinden kaygılanmakla, belirli bir para transferini yapmazsa ailesine derhâl zarar verileceği tehdidi altında tutulmak farklı olgulardır. İkinci durumda da sonuca yalnız mesajdaki sözden gidilmez. Tehdidin zamanı, kimin gönderdiği, istenen işlemle ilişkisi ve kişinin içinde bulunduğu koşullar araştırılır. Mesajları asıl cihazda saklayın. Devam eden saldırı tehlikesinde önce 112’yi arayın.

Bugün hangi kayıtları ayırmalısınız?

Bir sayfaya işe girişinizi, bahis faaliyetini ilk ne zaman öğrendiğinizi ve en son hangi işlemi yaptığınızı yazın. Her tarihin yanına onu destekleyen bir belge koyun. Sizde olmayan sunucu kayıtlarını almak için eski hesabınızla panele girmeyin. Soruşturma numarasını, kullanıcı adını, işlem saatini ve saat dilimini belirterek kaydın savcılıkça istenmesini talep edin. İfade tutanağını imzalamadan önce kayda geçen kullanıcı adının, tarihin ve kendi yaptığınızı söylediğiniz işlemin doğru yazıldığını okuyun.

Yazar: Av. İltan Ekmekçioğlu. Mevzuat kontrol tarihi: 7 Kasım 2026.