İşyerinde Kamera Kaydı Yasal mı? Çalışanların İzlenmesi ve KVKK

İşyerinde güvenlik kamerası kullanılması bütünüyle yasak değildir. İşyerinin, çalışanların ve müşterilerin güvenliğinin sağlanması; kasanın, deponun veya üretim alanının korunması; iş kazalarının önlenmesi gibi belirli amaçlarla kamera kurulabilir.

Ancak kameranın işverene ait işyerinde bulunması, çalışanların sürekli ve sınırsız biçimde izlenebileceği anlamına gelmez.

Kamera kullanımının hukuka uygun olabilmesi için:

1. Belirli ve meşru bir amaç bulunmalıdır.
2. Kamera bu amaca ulaşmak için gerekli olmalıdır.
3. Daha az müdahaleci bir yöntemle aynı sonuca ulaşılamamalıdır.
4. Görüş açısı ve kayıt süresi amaçla sınırlandırılmalıdır.
5. Çalışanlar kayıt başlamadan önce bilgilendirilmelidir.
6. Kayıtlara yalnız yetkili kişiler erişebilmelidir.
7. Görüntüler gerekli süreden daha uzun saklanmamalıdır.
8. Kayıtlar başlangıçtaki amaç dışında kullanılmamalıdır.

Kişisel Verileri Koruma Kurumu, 8 Haziran 2026 tarihli duyurusunda işyerlerinde kameraların amacı dışında veya ölçüsüz kullanılmasına ilişkin çok sayıda şikâyet ve ihbar aldığını açıklamıştır. Kurum; çalışanların verimliliğini kontrol etme, disiplini artırma veya genel gözetim sağlama gibi soyut gerekçelerin meşru amaç sayılamayacağını özellikle belirtmiştir. Kişisel Verileri Koruma Kurumu

Kamera görüntüsü kişisel veri midir?

Belirli veya belirlenebilir bir kişinin görüntüsünün kaydedilmesi kişisel veri işleme faaliyetidir.

Kamera sistemi yalnız görüntüyü kaydetmeyip ses alıyor, yüz tanıma yapıyor, hareket analizi oluşturuyor veya çalışanların giriş-çıkışını otomatik olarak sınıflandırıyorsa birden fazla kişisel veri işleme faaliyeti ortaya çıkar.

Bu nedenle kamera sisteminin hukuki değerlendirmesi yalnız “kamera var mı?” sorusuyla yapılamaz. Şu özellikler ayrıca belirlenmelidir:

1. Kayıt yapılıyor mu, yalnız canlı görüntü mü izleniyor?
2. Ses kaydı alınıyor mu?
3. Yakınlaştırma veya yüz odaklama özelliği var mı?
4. Yüz tanıma veya başka bir biyometrik analiz kullanılıyor mu?
5. Kayıtlar yerel cihazda mı, bulut sisteminde mi tutuluyor?
6. Görüntüleri kimler izliyor?
7. Kamera hangi alanları görüyor?
8. Görüntüler hangi amaçlarla kullanılıyor?

Canlı görüntü izlenmesi de kişisel veriler üzerinde gerçekleştirilen bir işlem olabilir. Kayıt yapılmaması, diğer KVKK yükümlülüklerini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Hukuki dayanak

İşyerindeki kamera sistemleri başta şu hükümler kapsamında değerlendirilir:

1. Anayasa m.20: Özel hayata saygı ve kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı.
2. KVKK m.4: Hukuka uygunluk, amaçla bağlantılılık, sınırlılık, ölçülülük ve gerekli süre kadar saklama ilkeleri.
3. KVKK m.5: Kişisel veri işleme şartları.
4. KVKK m.10: Aydınlatma yükümlülüğü.
5. KVKK m.11: İlgili kişinin hakları.
6. KVKK m.12: Veri güvenliğine ilişkin teknik ve idari tedbirler.
7. TBK m.417: İşverenin işçinin kişiliğini koruma borcu.
8. TBK m.419: İşçiye ait kişisel verilerin iş ilişkisiyle sınırlı işlenmesi.
9. 6331 sayılı Kanun m.4: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izleme ve denetleme yükümlülüğü.
10. İş Kanunu m.18, 19, 25 ve 26: Fesih, savunma ve haklı nedenle fesih süreleri.
11. HMK m.189/2: Hukuka aykırı elde edilen delillerin değerlendirilmemesi.
12. TCK m.134-136: Somut olaya göre özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerle ilgili suçlar.

KVKK’nın 2026 tarihli duyurusu, TBK m.417 ile 6331 sayılı Kanun’dan doğan güvenlik yükümlülüklerinin kamera kullanımını belirli durumlarda destekleyebileceğini; ancak sistemin yine KVKK’nın temel ilkelerine uygun kurulması gerektiğini açıklamaktadır. Kişisel Verileri Koruma Kurumu

Kamera kullanımı hangi hukuki sebebe dayanabilir?

Kamera sistemi kurulmadan önce KVKK m.5’teki işleme şartlarından hangisinin uygulanacağı belirlenmelidir.

İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin izlenmesi bakımından işverenin hukuki yükümlülüğü gündeme gelebilir. Kasa, depo veya tehlikeli üretim alanının korunmasında işverenin meşru menfaati değerlendirilebilir. Bir iş kazasının veya hırsızlık olayının ilgili bölümünün korunması ise bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması kapsamında ele alınabilir.

Ancak bu hukuki sebepler, bütün işyerinin sürekli kaydedilmesine otomatik izin vermez. Her kamera için yer, görüş açısı, amaç ve saklama süresi yönünden gereklilik değerlendirmesi yapılmalıdır.

Çalışanın açık rızası yeterli midir?

Çalışandan “işyerinde kamera kullanılmasına izin veriyorum” şeklinde imza alınması tek başına yeterli değildir.

İş ilişkisindeki ekonomik ve yönetimsel bağımlılık nedeniyle rızanın özgür iradeyle verilip verilmediği tartışılabilir. Ayrıca geçerli bir açık rıza bulunsa bile amaçla ilgisiz, sürekli veya ölçüsüz gözetim hukuka uygun hâle gelmez.

İşveren, başka bir işleme şartı mevcutken kamera sistemini yalnız genel bir muvafakatnameye dayandırmamalıdır. Hukuki sebep, işleme amacı ve açık rıza birbirine karıştırılmamalıdır.

Kameranın amacı önceden belirlenmelidir

Her kameranın amacı kurulumdan önce somutlaştırılmalıdır.

“Güvenlik”, “işlerin kontrolü” veya “şirket menfaatlerinin korunması” gibi genel ifadeler tek başına yeterli olmayabilir. Hangi riskin önlenmek istendiği ve kameranın bu riske nasıl cevap verdiği açıklanmalıdır.

Örneğin, para tahsil edilen kasa alanının hırsızlığa karşı izlenmesiyle ofiste çalışan herkesin gün boyunca yüzünü gösterecek biçimde kaydedilmesi aynı değildir.

Kamera iş güvenliği amacıyla kurulmuşsa görüntülerin daha sonra çalışanların çalışma hızını puanlamak için kullanılması amaç değişikliğidir. Yeni amaç için hukuki sebep, gereklilik, ölçülülük ve aydınlatma koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.

Çalışanın performansı kamerayla izlenebilir mi?

Kamera sistemi esas olarak çalışanın verimliliğini, mola süresini, çalışma hızını veya masa başında bulunma süresini sürekli kontrol etmek için kullanılamaz.

KVKK, 2026 tarihli duyurusunda çalışanların verimli çalışıp çalışmadığını görme, disiplini artırma ve genel kontrol sağlama gibi soyut amaçların meşru amaç kabul edilemeyeceğini açıkça belirtmiştir. Güvenlik amacıyla kurulan kameraların devam kontrolü veya performans ölçümü için kullanılmasından kaçınılması gerekir. Kişisel Verileri Koruma Kurumu

Bu durum, işverenin hiçbir şekilde iş organizasyonu denetimi yapamayacağı anlamına gelmez. İşveren yönetim hakkı kapsamında işin yürütülmesini kontrol edebilir. Ancak denetim yönteminin çalışanın özel hayatı ve kişisel verileri üzerindeki etkisiyle dengelenmesi gerekir.

Çalışma sonucunun iş emirleri, üretim kayıtları veya görev teslimleri üzerinden ölçülebildiği bir yerde, çalışanın yüzünü ve hareketlerini kesintisiz kaydetmek gerekli ve orantılı olmayabilir.

Kamera hangi alanlara yerleştirilebilir?

Giriş-çıkış alanları, depo, yükleme bölgesi, kasa çevresi ve belirli güvenlik riski bulunan alanlarda kamera kullanılması somut olayın koşullarına göre uygun olabilir.

Buna karşılık kameranın görüş açısı, korunmak istenen alanla sınırlandırılmalıdır. Kameranın komşu işyerini, çalışanların kişisel ekranlarını, özel görüşme alanlarını veya gerekenden geniş bir bölgeyi kaydetmesi önlenmelidir.

KVKK duyurusuna göre tuvalet, soyunma odası, mescit ve dinlenme alanı gibi özel alanlara kamera yerleştirilmemelidir. İşyerinin tüm alanlarını kapsayan geniş açılı veya sürekli yüz odaklı kayıtlar da ağır bir müdahale oluşturur. Kişisel Verileri Koruma Kurumu

Yemekhane ve dinlenme alanları izlenebilir mi?

Çalışanın mola verdiği, yemek yediği veya özel konuşma yapabildiği alanlarda mahremiyet beklentisi çalışma alanlarına göre daha yüksektir.

Bu alanlarda yalnız “işyerinin her tarafını görmek” amacıyla kamera kurulması ölçüsüz olabilir. Çok özel ve somut bir güvenlik riski ileri sürülüyorsa bile kameranın zorunluluğu, açısı ve alternatif tedbirlerin yeterli olup olmadığı ayrıca incelenmelidir.

Evden çalışan kişi kamerayla izlenebilir mi?

Uzaktan çalışan kişinin evinde sürekli kamera açmasını veya ekran başında bulunduğunu görüntüyle kanıtlamasını istemek, konut ve aile hayatı üzerinde çok daha ağır bir müdahale doğurur.

İşin çıktılar, bağlantı kayıtları veya görev teslimleri üzerinden izlenebildiği durumlarda sürekli görüntülü gözetimin gerekliliğini savunmak güçleşir. Görüntülü toplantıya katılım ile çalışma süresince kameranın kesintisiz açık tutulması aynı işlem değildir.

İşyerinde sesli kamera kullanılması yasal mı?

Ses kaydı, görüntü kaydından daha müdahaleci bir yöntemdir. Çalışanların iş arkadaşlarıyla, müşterilerle veya aile bireyleriyle yaptığı konuşmaların içeriği kaydedilebilir.

KVKK, ses kayıt özelliği bulunan kameraların özel hayatın gizliliğine son derece müdahaleci olduğunu; hukuka uygun gerekçe ve gereklilik açıkça ortaya konulmadan kullanılmaması gerektiğini belirtmektedir. Kişisel Verileri Koruma Kurumu

İşyerinde hırsızlığı önlemek için görüntü yeterliyken mikrofonun da sürekli çalıştırılması ölçüsüz olabilir. Cihazın ses kaydı özelliğinin bulunması, bu özelliğin kullanılmasını hukuka uygun hâle getirmez.

Ses kaydı yapılacaksa en azından şu sorular cevaplandırılmalıdır:

1. Görüntü kaydı neden yetersizdir?
2. Ses kaydı olmadan amaç gerçekleştirilebilir mi?
3. Kayıt kimlerin konuşmalarını kapsayacaktır?
4. Çalışanlar ve üçüncü kişiler açıkça bilgilendirilmiş midir?
5. Kayıtlar ne kadar süre tutulacaktır?
6. Görüntü ve ses kayıtlarına kimler erişecektir?

Somut olayda hukuki dayanak bulunmadan konuşmaların kaydedilmesi, KVKK’ya aykırılığın yanında TCK m.133 veya özel hayat ve kişisel verilerle ilgili diğer suçlar bakımından da değerlendirilebilir.

Gizli kamera kullanılabilir mi?

Çalışanların haberi olmadan düzenli ve sürekli kamera kaydı yapılması, aydınlatma yükümlülüğü ve makul mahremiyet beklentisi yönünden ciddi risk taşır.

İşverenin belirli bir hırsızlıktan şüphelenmesi dahi gizli ve sınırsız gözetimi kendiliğinden hukuka uygun hâle getirmez. Şüphenin somutluğu, izlenen alan, kayıt süresi, izlenen kişiler ve daha hafif yöntemlerin bulunup bulunmadığı değerlendirilmelidir.

Suç şüphesi varsa işverenin kendi soruşturmasını sınırsız gözetim yoluyla yürütmesi yerine kolluk veya Cumhuriyet başsavcılığına başvurması gerekebilir. Ceza soruşturmasında uygulanan teknik araçlarla izleme ise CMK m.140’taki karar ve katalog suç koşullarına bağlı farklı bir hukuki kurumdur. Bu ayrım CMK 140 Teknik Araçlarla İzleme yazısında ele alınmıştır.

Kamera tabelası yeterli midir?

“Bu alan kamerayla izlenmektedir” tabelası önemli olmakla birlikte çalışanlar yönünden tek başına her durumda yeterli bir aydınlatma sayılmayabilir.

KVKK m.10 kapsamındaki aydınlatmada en azından:

1. Veri sorumlusunun kimliği,
2. Görüntülerin hangi amaçlarla işlendiği,
3. Kayıtların kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği,
4. Verinin hangi yöntemle toplandığı,
5. İşlemenin hukuki sebebi,
6. Çalışanın KVKK m.11 kapsamındaki hakları,
7. Veri sorumlusuna başvuru yöntemi

açıklanmalıdır. Kurum, aydınlatma ile açık rızanın farklı işlemler olduğunu ve aydınlatmanın açık, sade, anlaşılır hazırlanması gerektiğini belirtmektedir. Kişisel Verileri Koruma Kurumu

Uygulamada girişte kısa bir kamera uyarısı, ayrıntılı çalışan aydınlatma metni ve gerektiğinde erişilebilecek kamera politikası birlikte kullanılabilir.

Aydınlatmanın yalnız hazırlanması değil, çalışana sunulduğunun gösterilebilmesi de önemlidir.

Kamera görüntüleri kaç gün saklanabilir?

Türkiye’de bütün işyerleri için geçerli tek bir “kamera kayıtları 30 gün saklanır” kuralı bulunmamaktadır.

Saklama süresi şu ölçütlere göre belirlenmelidir:

1. Kameranın kurulma amacı,
2. İşyerindeki riskin niteliği,
3. Olayların ortalama fark edilme süresi,
4. İlgili sektöre özgü kanuni yükümlülükler,
5. Kayıt kapasitesi değil hukuki gereklilik,
6. Belirli bir olay veya dava bulunup bulunmadığı.

KVKK, mümkün olan en kısa sürenin tercih edilmesini ve sistemde otomatik imha mekanizması bulunmasını istemektedir. Bir olay gerçekleşmişse yalnız olayla ilgili zaman aralığındaki kaydın hukuki süreç boyunca korunması; diğer görüntülerin genel imha takvimine göre silinmesi gerekir. Kişisel Verileri Koruma Kurumu

Kayıt cihazının “90 günlük depolama kapasitesi” bulunması, görüntülerin 90 gün saklanması için hukuki gerekçe değildir.

Kamera kayıtlarına kim erişebilir?

Görüntüler bütün yöneticilerin, güvenlik çalışanlarının veya insan kaynakları personelinin serbestçe izleyebileceği bir arşiv hâline getirilmemelidir.

İşverenin en azından:

1. Rol bazlı erişim yetkisi belirlemesi,
2. Erişimleri kullanıcı adıyla kayıt altına alması,
3. Görüntü dışa aktarma yetkisini sınırlandırması,
4. Kopyaların kim tarafından alındığını kaydetmesi,
5. Taşınabilir belleklere kontrolsüz aktarımı engellemesi,
6. Yetkisi sona eren kişilerin erişimini kaldırması,
7. Hizmet sağlayıcılarla veri güvenliği hükümleri düzenlemesi

gerekir.

Kayıtların cep telefonuyla ekran üzerinden çekilmesi, mesajlaşma grubuna gönderilmesi veya olayla ilgisi olmayan çalışanlara izletilmesi yeni ve bağımsız bir kişisel veri ihlali oluşturabilir.

Bulut tabanlı kamera sistemleri ayrıca değerlendirilmeli mi?

Görüntüler kamera cihazında değil bir teknoloji şirketinin sunucusunda tutuluyorsa veri işleyen ve veri sorumlusu rolleri belirlenmelidir.

Sunucunun yurt dışında bulunması veya görüntülere yurt dışındaki destek ekibinin erişebilmesi hâlinde KVKK’nın yurt dışına veri aktarım hükümleri ayrıca uygulanabilir.

İşveren, kamera hizmetini dışarıdan satın almış olsa da veri işleme amaç ve araçlarını belirliyorsa veri sorumlusu sıfatından kendiliğinden kurtulmaz. Hizmet sözleşmesinde erişim, alt yüklenici, ihlal bildirimi, silme, iade, loglama ve sözleşme sona erdiğinde kayıtların imhası düzenlenmelidir.

Yüz tanıma özelliği bulunan kameralar aynı mıdır?

Hayır. Bir kişinin görüntüsünün kaydedilmesiyle görüntünün otomatik olarak analiz edilip kimliğinin doğrulanması aynı veri işleme faaliyeti değildir.

Yüz tanıma sistemi, teknik işleme sonucunda kişiyi benzersiz şekilde tanımlamaya yarıyorsa biyometrik veri işlenmesi gündeme gelir. Biyometrik veriler özel nitelikli kişisel veridir ve daha ağır hukuki şartlara tabidir.

Bu nedenle sıradan kamera sistemine sonradan yüz tanıma özelliği eklenmesi, eski aydınlatma metni ve güvenlik gerekçesiyle otomatik olarak karşılanamaz.

Anayasa Mahkemesinin Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası kararında yüz tanıma yoluyla mesai takibi tartışılmış; başvuru usule ilişkin nedenlerle kabul edilemez bulunmuştur. Bu nedenle karar, yüz tanımanın esas yönünden hukuka uygun veya aykırı olduğuna dair doğrudan bir ihlal kararı olarak gösterilmemelidir. Kararda aktarılan yargılama süreci ise biyometrik takipte kanuni dayanak, ölçülülük ve kötüye kullanıma karşı güvencelerin önemini ortaya koymaktadır. eski–kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr

Kamera görüntüsüyle işten çıkarma yapılabilir mi?

Kamera görüntüsünde iş sözleşmesine aykırı bir davranış görülmesi, işverene her durumda otomatik haklı fesih yetkisi vermez.

Öncelikle görüntünün hukuka uygun elde edilip edilmediği araştırılmalıdır. Daha sonra görüntünün gösterdiği davranışın iş ilişkisi üzerindeki etkisi ve uygulanacak yaptırımın ölçülü olup olmadığı değerlendirilmelidir.

Fesih dosyasında özellikle şu sorular önemlidir:

1. Kamera hangi amaçla kurulmuştu?
2. Çalışan bu amaç ve kullanım konusunda bilgilendirilmiş miydi?
3. Görüntü, kameranın başlangıçtaki amacı kapsamında mı incelendi?
4. Kayıt kesintisiz ve bütünlüğü korunmuş mudur?
5. Görüntüdeki kişinin çalışan olduğu kesin biçimde belirlenebiliyor mu?
6. Olayın öncesi ve sonrası da incelenmiş midir?
7. Çalışanın açıklaması veya savunması alınmış mıdır?
8. Daha hafif bir disiplin yaptırımı yeterli olabilir miydi?
9. Benzer olaylarda diğer çalışanlara nasıl davranılmıştır?
10. Fesih kanuni süre içinde yapılmış mıdır?

İş Kanunu m.25/II’ye dayanan haklı fesihlerde, işverenin olayı ve faili öğrenmesinden itibaren altı iş günlük süre önemlidir. Fiilden itibaren bir yıllık üst süre bulunmakla birlikte işçinin olaydan maddi çıkar sağlaması hâli ayrıca değerlendirilir.

Davranışa veya verime dayalı geçerli fesihlerde yazılılık, gerekçenin açıklığı, savunma ve ölçülülük koşulları somut olayın niteliğine göre incelenmelidir.

Hukuka aykırı kamera görüntüsü delil olabilir mi?

HMK m.189/2 uyarınca hukuka aykırı elde edilmiş deliller mahkeme tarafından bir vakıanın ispatında dikkate alınamaz.

Bu nedenle görüntünün gerçek olması, tek başına delilin kullanılabileceği anlamına gelmez. Kameranın amacı, çalışanın bilgilendirilmesi, kayıt alanı, erişim yöntemi ve görüntünün dava dosyasına nasıl getirildiği önemlidir.

Bununla birlikte aydınlatma metnindeki her şekli eksiklik de otomatik olarak bütün görüntülerin yok sayılması sonucunu doğurmaz. Mahkeme, ihlalin niteliğini ve delilin elde edilme biçimini somut dosya üzerinden değerlendirir.

Kamera görüntüsünün yalnız seçilmiş birkaç saniyesi sunulmuşsa kaydın tamamının, sistem loglarının, dışa aktarma bilgilerinin ve orijinal dosyanın getirtilmesi istenebilir.

Kamera nedeniyle işten çıkarılan çalışan ne yapmalıdır?

Çalışan öncelikle görüntüleri kendisi silmeye, kamera sistemine izinsiz girmeye veya başka çalışanların kayıtlarını almaya çalışmamalıdır.

Korunması gereken başlıca belgeler şunlardır:

1. İş sözleşmesi,
2. Çalışan KVKK aydınlatma metni,
3. Kamera ve işyeri güvenlik politikası,
4. Kamera politikasının tebliğ kaydı,
5. Savunma talebi ve verilen savunma,
6. Disiplin kurulu belgeleri,
7. Fesih bildirimi,
8. Görüntü çözümleme veya olay tutanağı,
9. Kamera konumunu ve uyarı levhalarını gösteren kayıtlar,
10. Olayı gören kişilerin bilgileri,
11. Arabuluculuk ve dava süresi bakımından tebliğ belgeleri.

Çalışan, KVKK m.11 ve m.13 kapsamında işverene başvurarak hangi görüntülerinin işlendiğini, işleme amacını, hukuki sebebi, erişen kişileri, aktarılan alıcıları ve saklama süresini sorabilir.

Kayıtların silinme ihtimali bulunuyorsa başvuruda olay tarihine ilişkin görüntülerin uyuşmazlık sonuçlanıncaya kadar güvenli biçimde korunması talep edilebilir. Bu talep, bütün kamera arşivinin süresiz saklanması anlamına gelmemelidir.

KVKK başvurusu ve şikâyet süreleri

İlgili kişi kural olarak önce veri sorumlusu işverene başvurmalıdır.

İşveren başvuruyu en kısa sürede ve en geç 30 gün içinde sonuçlandırmalıdır. Başvurunun reddedilmesi, cevabın yetersiz bulunması veya süresinde cevap verilmemesi hâlinde Kurula şikâyet yolu gündeme gelir.

Kurula şikâyet:

• Cevabın öğrenilmesinden itibaren 30 gün,
• Her durumda veri sorumlusuna başvuru tarihinden itibaren 60 gün

içinde yapılmalıdır. Kişisel Verileri Koruma Kurumu

KVKK başvurusu, işe iade veya işçilik alacağı süresini durdurmaz.

İşe iade ve arabuluculuk süreleri

Kamera görüntüsü gerekçe gösterilerek işten çıkarılan ve iş güvencesi koşullarını taşıyan çalışan, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır.

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir.

İşe iade koşulları bulunmasa dahi kıdem, ihbar, ücret veya diğer işçilik alacakları için dava öncesinde zorunlu arabuluculuk uygulanabilir. Taleplerin süreleri ve hukuki dayanakları ayrı değerlendirilmelidir.

Fesih sonrası genel yol haritası için İşten Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım? yazısı incelenebilir.

İşveren kamera sistemi kurmadan önce ne yapmalıdır?

İşverenin kamera kurulumu öncesinde yazılı bir ihtiyaç ve ölçülülük değerlendirmesi yapması gerekir.

Kamera envanteri hazırlanmalıdır

Her kamera için şu bilgiler belirlenmelidir:

1. Kamera numarası ve konumu,
2. Kurulma amacı,
3. Görüş açısı,
4. Ses özelliğinin açık veya kapalı olması,
5. Canlı izleme veya kayıt yöntemi,
6. Saklama süresi,
7. Kayıtlara erişebilecek kişiler,
8. Dış hizmet sağlayıcı,
9. Görüntülerin tutulduğu ülke ve sistem,
10. Otomatik imha yöntemi.

Gereklilik testi yapılmalıdır

İşveren her kamera için şu soruları cevaplamalıdır:

1. Somut risk nedir?
2. Kamera bu riski azaltmaya elverişli midir?
3. Aynı sonuç kilit, alarm, vardiya düzeni veya erişim kartı gibi daha hafif bir yöntemle sağlanabilir mi?
4. Kamera gereğinden geniş alanı görüyor mu?
5. Çalışan sürekli yüz odaklı mı kaydediliyor?
6. Kayıt yalnız gerekli saatlerde yapılabilir mi?
7. Ses kaydına gerçekten ihtiyaç var mı?

Politika ve aydınlatma güncellenmelidir

Genel çalışan aydınlatma metnine yalnız “kamera kaydı alınabilir” cümlesi eklenmesi yeterli olmayabilir.

Kamera işleme amacı, hukuki sebep, alanlar, erişim, aktarım, saklama ve çalışan hakları açıkça düzenlenmelidir. İş güvenliği için kurulan kamera daha sonra performans değerlendirmesinde kullanılacaksa bu amaç değişikliği ayrıca ele alınmalıdır.

Kayıtların yetkisiz paylaşılması hâlinde ne olur?

Bir çalışanın görüntüsünün mesajlaşma grubunda paylaşılması, sosyal medyaya yüklenmesi veya alay konusu yapılması kameranın ilk kurulumundan bağımsız bir ihlal doğurabilir.

Somut olayın özelliklerine göre:

1. KVKK m.12 kapsamında veri güvenliği yükümlülüğünün ihlali,
2. KVKK m.18 kapsamında idari yaptırım,
3. TMK m.24-25 kapsamında saldırının durdurulması,
4. TBK m.58 kapsamında manevi tazminat,
5. TCK m.134 kapsamında özel hayatın gizliliğinin ihlali,
6. TCK m.136 kapsamında kişisel verilerin hukuka aykırı verilmesi veya yayılması

gündeme gelebilir.

KVKK ihlali ile ceza suçunun unsurları aynı değildir. İşverenin veri koruma yükümlülüğünü ihlal etmesi, her yönetici veya çalışan hakkında otomatik ceza sorumluluğu doğurmaz. Fiil, yetki, kast ve paylaşım biçimi kişi bazında araştırılmalıdır.

Kişisel verilerin üçüncü kişilere aktarılması hakkında ayrıca TCK 136 Kişisel Verileri Verme veya Ele Geçirme Suçu yazısı incelenebilir.

İşyerinde kamera uyuşmazlığında hangi yollar birlikte kullanılabilir?

Bu yollar birbirinin yerine geçmez. KVKK şikâyeti yapılması işe iade davasını başlatmaz; suç duyurusu da işçilik alacaklarını kendiliğinden tahsil etmez.

Sık sorulan sorular

Patron çalışanı kameradan sürekli izleyebilir mi?

Hayır. İşverenin yönetim hakkı sürekli ve sınırsız gözetim yetkisi vermez. Kamera belirli amaçla, gerekli ve ölçülü kullanılmalıdır.

İşyerinde kamera olduğunu çalışanlara söylemek zorunlu mudur?

Evet. Çalışanlar kayıt başlamadan önce veri sorumlusu, amaç, hukuki sebep, aktarım, yöntem ve hakları konusunda bilgilendirilmelidir.

Kamera tabelası bulunmaması kaydı otomatik olarak geçersiz yapar mı?

Tabelanın bulunmaması önemli bir eksikliktir. Ancak delilin hukuki sonucu, aydınlatmanın başka yöntemle yapılıp yapılmadığı ve kayıt işleminin bütünü değerlendirilerek belirlenir.

İşyerinde ses kaydı alınabilir mi?

Ses kaydı görüntüye göre daha ağır bir müdahaledir. Açık, somut ve hukuka uygun gereklilik ortaya konulmadan sürekli ses kaydı yapılmamalıdır.

Kamera görüntüsüyle tutanak tutulabilir mi?

Tutulabilir; ancak görüntünün hukuka uygun elde edilmesi, doğru kişiye ait olması, bütünlüğünün korunması ve olayın tamamını göstermesi gerekir. Tutanak tek başına görüntüdeki davranışın hukuki niteliğini kesinleştirmez.

Kamera görüntüsüyle tazminatsız işten çıkarılabilir miyim?

Her kamera kaydı haklı fesih oluşturmaz. Davranışın ağırlığı, görüntünün elde edilme biçimi, savunma, süre ve ölçülülük değerlendirilmelidir.

İşveren görüntümü başka çalışanlara gösterebilir mi?

Yalnız görev ve inceleme bakımından yetkili kişiler erişebilmelidir. Merak, teşhir veya genel bilgilendirme amacıyla paylaşım hukuka aykırılık doğurabilir.

Kamera kayıtları 30 gün saklanmak zorunda mı?

Genel ve bütün işyerlerine uygulanan sabit bir 30 günlük süre yoktur. Saklama süresi amaç ve gerekliliğe göre belirlenmeli, mümkün olan en kısa süre tercih edilmelidir.

İşyerindeki kamerada yüz tanıma varsa ne değişir?

Yüz tanıma kişiyi benzersiz biçimde tanımlıyorsa biyometrik veri işlenmesi gündeme gelir. Özel nitelikli kişisel veriler için daha ağır şartlar ve güvenlik önlemleri uygulanır.

KVKK’ya başvururken görüntünün kopyasını isteyebilir miyim?

Kişi, kendisine ait kişisel veriler hakkında bilgi ve koşulları varsa kopya talep edebilir. Ancak görüntüde başka kişiler bulunuyorsa onların haklarını koruyacak maskeleme ve erişim yöntemleri değerlendirilmelidir.

Sonuç

İşyerinde kamera kullanılması her durumda hukuka aykırı değildir. Güvenlik, iş sağlığı ve güvenliği veya somut bir riskin önlenmesi amacıyla kamera kurulabilir.

Bununla birlikte işverenin mülkiyet ve yönetim hakkı, çalışanları kesintisiz biçimde izleme yetkisi vermez. Kamera konumu, görüş açısı, ses özelliği, izleme yoğunluğu, kayıt süresi, erişim yetkileri ve kullanım amacı ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Özellikle çalışanların performansını genel biçimde izleyen, dinlenme alanlarını kaydeden, gerekçesiz ses alan veya süresiz arşiv oluşturan sistemler ciddi KVKK ve iş hukuku riski doğurur.

Kamera görüntüsü fesihte kullanılacaksa yalnız görüntünün içeriği değil, kaydın nasıl elde edildiği ve korunup sunulduğu da incelenmelidir. İşten çıkarılan çalışan bakımından KVKK başvurusu ile bir aylık işe iade arabuluculuk süresi birbirinden bağımsız takip edilmelidir.

Mevzuat ve resmî kaynaklar

1. KVKK – İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Sistemi Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlar, 8 Haziran 2026.
2. KVKK – Aydınlatma Yükümlülüğü.
3. KVKK – İlgili Kişi Başvurularının Cevaplanması.
4. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, m.4, 5, 10-14 ve 18.
5. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, m.417, 419 ve 58.
6. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, m.4.
7. 4857 sayılı İş Kanunu, m.18, 19, 20, 25 ve 26.
8. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, m.3.
9. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, m.189.
10. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu, m.133-136.
11. Anayasa Mahkemesi, Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası, B. No: 2019/34119, 12 Temmuz 2023.