Limited Şirket Tasfiyesi Nasıl Yapılır? 

Şirketin iş yapmayı bırakması, vergi beyannamesi vermemesi veya ortakların “artık faaliyet göstermeyelim” diye anlaşması şirketi kendiliğinden kapatmaz. Limited şirket ticaret sicilinde kayıtlı kaldığı sürece tüzel kişiliği devam eder. Sona erme kararı alınsa bile alacakların tahsili, borçların ödenmesi, malvarlığının tasfiyesi ve sicilden silinme işlemi ayrıca yürütülür.

Limited şirket tasfiyesi özellikle ortakların ayrılmak istediği, şirketin uzun süredir faaliyetsiz olduğu veya işletmenin varlıklarının satıldığı durumlarda gündeme gelir. Uygulamadaki temel hata, tasfiye kararını kapanışla aynı şey sanmaktır. Şirketin borcu, devam eden davası, vergi incelemesi, çalışanı veya adına kayıtlı taşınmazı varsa dosyanın kapsamı genişler. İşlemler eksik bırakılırsa yıllar sonra ek tasfiye veya şirketin yeniden sicile kaydı gerekebilir.

Tasfiyenin güvenli biçimde yürütülmesi için şirket sözleşmesi, son finansal tablolar, ticaret sicili kayıtları, banka hesapları, sözleşmeler ve borç listesi birlikte incelenmelidir. Bu belgeler görülmeden “şirket altı ayda kesin kapanır” veya “borçlar silinir” demek doğru değildir.

Limited şirket nasıl kapatılır?

Kural olarak önce şirketin sona erme sebebi belirlenir. Genel kurul fesih kararı alıyorsa kanundaki ve şirket sözleşmesindeki karar nisapları kontrol edilir. Sona erme ile tasfiye memurları ticaret siciline tescil ve ilan ettirilir. Tasfiye memurları ilk envanter ve bilançoyu hazırlar, alacaklıları çağırır, şirket alacaklarını toplar, varlıkları paraya çevirir ve borçları öder. Borçlardan sonra kalan tutar kanuni bekleme ve dağıtım şartları gözetilerek ortaklara verilir. Son aşamada kesin bilanço ve kapanış işlemleriyle şirketin sicilden terkini istenir.

TTK m. 636 limited şirketin sona erme sebeplerini, m. 643 ise tasfiye usulünde anonim şirket hükümlerinin uygulanacağını düzenler. Bu nedenle tasfiye adımlarının önemli kısmı TTK m. 536 ila 548’deki hükümlere dayanır. Şirketin iflası açılmışsa olağan gönüllü tasfiye yöntemi yerine iflas tasfiyesine ilişkin kurallar uygulanır.

“Şirket kapatma işlemi” denilen süreç, yalnız vergi dairesine yapılan bir bildirim değildir. Ticaret sicili, vergi idaresi, sosyal güvenlik kayıtları, banka ilişkileri ve şirketin taraf olduğu sözleşmeler ayrı ayrı ele alınır. Bir kurumda kaydın kapanması diğer kurumdaki yükümlülüklerin otomatik olarak sona erdiğini göstermez.

Şirket hangi sebeplerle sona erer?

TTK m. 636’ya göre limited şirket, sözleşmesinde öngörülen sona erme sebebinin gerçekleşmesi, genel kurul kararı, iflasın açılması veya kanundaki diğer hâller nedeniyle sona erebilir. Faaliyetin durması tek başına bu sebeplerden biri değildir. Ortaklar artık işletmeye devam etmek istemiyorsa geçerli bir genel kurul kararı alınması gerekir.

Şirketin kanunen gerekli organı uzun süre yoksa veya genel kurul toplanamıyorsa ortaklardan ya da alacaklılardan biri fesih isteyebilir. Mahkeme önce eksikliğin giderilmesi için süre verir; durum düzeltilmezse feshe karar verir. Bu yol, “müdür yok, şirket kendiliğinden silindi” şeklinde işlemez.

Her ortak, haklı sebeplerin varlığında şirketin feshini mahkemeden isteyebilir. Ancak mahkeme mutlaka şirketi kapatmak zorunda değildir. Davacı ortağın payının gerçek değerinin ödenmesine ve şirketten çıkarılmasına veya duruma uygun başka bir çözüme karar verebilir. Ortaklar arasındaki anlaşmazlık ile şirketin ekonomik olarak kapatılmasının zorunlu olup olmadığı ayrı sorulardır.

Örneğin iki ortağın birbirine güvenmemesi faaliyetleri kilitlemiş olabilir. Bu durumda ihtarlaşma, yönetim ve hesap kayıtları, genel kurulun toplanıp toplanamadığı önem taşır. Sırf taraflar arasında tartışma yaşanması her olayda şirketin feshi için yeterli kabul edilmez.

Fesih kararı için hangi çoğunluk gerekir?

Limited şirketin feshi, önemli genel kurul kararları arasındadır. TTK m. 621, şirketin feshine ilişkin ağırlaştırılmış nisap öngörür: temsil edilen oyların en az üçte ikisi ile oy hakkı bulunan esas sermayenin tamamının salt çoğunluğu birlikte sağlanmalıdır. Şirket sözleşmesi kanuna uygun biçimde daha ağır koşullar içerebilir.

Yalnız “ortakların yarısından fazlası istiyor” demek bu hesabı karşılamayabilir. Kimin kaç paya ve kaç oy hakkına sahip olduğu, toplantıda hangi sermayenin temsil edildiği ayrı hesaplanır. Genel kurul çağrısı, gündem, toplantı tutanağı ve karar metni usulüne uygun düzenlenmelidir.

Fesih kararında şirketin sona erdiği, tasfiyeye girdiği ve tasfiye memurunun kim olduğu açık yazılmalıdır. Temsil şekli, adres ve kimlik bilgileri tescil başvurusu için hazırlanır. Şirket sözleşmesinde tasfiyeye ilişkin özel hüküm varsa karar taslağıyla karşılaştırılır.

Ortaklardan biri fesih kararına karşı çıkıyorsa genel kurul kararının iptali veya butlanı ayrı değerlendirilebilir. Bu durumda genel kurul kararlarının iptali konusu ile fesih ve tasfiye işlemleri birbirine karıştırılmamalıdır. Kararın geçerliliğine itiraz edilmesi tasfiye işlemlerini kendiliğinden durdurmaz; gerekli geçici önlemler ayrıca istenir.

Tasfiye hâlindeki şirket varlığını sürdürür mü?

Evet. Sona eren şirket, tasfiye sonuna kadar tüzel kişiliğini korur ve ticaret unvanını “tasfiye hâlinde” ibaresiyle kullanır. TTK m. 533’teki bu kural, şirketin borçlarını ödeme, alacağını dava etme, açılmış davayı sürdürme ve varlıklarını satma ihtiyacından kaynaklanır.

Şirket yönetiminin yetkileri artık tasfiye amacına göre sınırlandırılır. Tasfiye memurları süren işleri bitirir; tasfiyenin gerektirmediği yeni ticari faaliyet başlatamaz. Şirket mağazayı kapatmış olsa bile stok satışı, müşteri alacaklarının tahsili, kiralanan yerin iadesi veya devam eden davanın takibi gibi işlemler tasfiyenin parçası olabilir.

Sicil kaydı ve ticaret unvanı güncellenmeden şirketin yeni durumunun üçüncü kişilere açık biçimde yansıtıldığı varsayılmamalıdır. TTK m. 637, iflas ve mahkeme kararı dışındaki sona erme hâllerinde müdürlerce tescil ve ilan yükümlülüğünü düzenler. Tasfiye memurunun da tescili gerekir.

Tasfiye memuru kimdir ve ne yapar?

Tasfiye memuru, şirketin kapanış işlerini yürütür. Esas sözleşme veya genel kurul kararıyla atanabilir. İlgili hükümlerde ayrıca bir atama yoksa tasfiye görevine ilişkin kanuni düzenleme uygulanır; limited şirketin organ yapısı dikkate alınarak yetkili kişilerin belirlenmesi ve tescili gerekir. Mahkeme feshe karar vermişse tasfiye memurunu mahkeme atayabilir.

Tasfiye memuru şirketin varlıklarını ve borçlarını belirler, ilk envanter ile bilançoyu genel kurula sunar, alacaklı çağrılarını yapar, şirket alacaklarını tahsil eder, devam eden işleri tamamlar ve borçları öder. Tasfiye uzun sürerse yıllık finansal tabloları, sonunda kesin bilançoyu hazırlar. Belgeleri koruma ve ortaklara tasfiyenin durumu hakkında bilgi verme yükümlülüğü vardır.

Memurun adı yalnız kararda yazmakla kalmamalı; temsil yetkisi ve imza şekli sicile doğru kaydedilmelidir. Birden çok memur varsa şirketin nasıl temsil edileceği kontrol edilir. Şirket hesabındaki para kişisel hesaba aktarılmamalı; tasfiye boyunca ödeme ve tahsilatlar belgelenmelidir.

Tasfiye memuru borçları dikkate almadan ortaklara dağıtım yaparsa sorumluluk riski doğar. TTK m. 541, alacaklıların korunması kurallarına aykırı haksız ödemeler bakımından memurların sorumluluğuna işaret eder. Bu görev yalnız ilan verip beklemekten ibaret değildir.

İlk envanter ve bilanço neden önemli?

Tasfiye başlangıcında şirketin elinde ne bulunduğu açıkça saptanmalıdır. Bankadaki para, stok, araç, taşınmaz, marka, müşteri alacağı ve ortaklardan alacaklar ayrı yazılır. Vergi, SGK, çalışan, banka, kira ve tedarikçi borçları da borç listesine alınır. Devam eden dava ve icra dosyaları göz ardı edilmemelidir.

TTK m. 540, tasfiye memurlarının malvarlığı ve finansal durumu gösteren envanter ile bilançoyu hazırlayıp genel kurulun onayına sunmasını öngörür. Gerektiğinde şirket mallarının değerinin belirlenmesi için uzman desteği alınır. Eski muhasebe kaydıyla fiilî varlık arasında fark varsa açıklama yapılmalıdır.

Örneğin bilançoda görünen bir araç yıllar önce fiilen üçüncü kişiye bırakılmış olabilir. Ya da şirkete ait olduğu düşünülen marka ortağın kendi adına tescillidir. Tasfiye payı hesabı, varsayılan malvarlığına göre yapılamaz. Şirketin ortaklardan alacağı da “zaten şirket bizim” denerek silinemez.

Bu inceleme, borca batıklık ihtimalini de ortaya çıkarır. Şirket varlıkları borçları karşılamıyorsa normal tasfiye planının devam edip edemeyeceği ayrıca değerlendirilir. TTK m. 542, borçların şirket varlığından fazla olması hâlinde durumun mahkemeye bildirilmesine ilişkin görev düzenler.

Alacaklılara üç çağrı nasıl yapılır?

Tasfiyede alacaklıların korunması zorunludur. Şirket defter ve belgelerinden alacaklı olduğu anlaşılan, adresi bilinen kişilere taahhütlü mektupla bildirim yapılır. Diğer alacaklılar Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi, şirketin internet sitesi ve esas sözleşmede öngörülen usul üzerinden çağrılır. TTK m. 541, birer hafta arayla üç ilan yapılmasını öngörür.

“Nasıl olsa borçlu olduğumuzu biliyorlar” düşüncesi yazılı bildirimin yerini tutmaz. Bilinen alacaklının çağrıya cevap vermemesi de onun alacağının kendiliğinden silindiği anlamına gelmez. Kanunda depo ve teminat hükümleri vardır. Vadesi gelmemiş veya çekişmeli borçlar için ayrılması gereken tutarlar ayrıca değerlendirilir.

Çağrıların tarihleri ilerideki dağıtım süresini belirler. Gazete ilanları, gönderi belgeleri ve internet sitesi kayıtları tasfiye dosyasında saklanmalıdır. Bir ilan eksikse sürenin doğru başladığı varsayılamaz. Şirket alacaklıları bakımından “limited şirket tasfiye alacaklı çağrısı” yalnız şekli bir duyuru değildir; borçların tespiti ve korunması için temel adımdır.

Tasfiye sırasında yeni alacaklı ortaya çıkarsa borcun dayanağı araştırılır. Şirketin kapanış hesabı hazırlanmış olması gerçek bir alacağı ortadan kaldırmaz. Çekişmeli alacak için ödeme, depo veya uygun teminat seçenekleri kanun çerçevesinde ele alınır.

Borçlar ödenmeden ortaklara para dağıtılır mı?

Kural olarak hayır. Tasfiye memurları süren işlemleri bitirir, alacakları toplar, gerekli varlıkları satar ve şirket borçlarını öder. Borçların varlıklardan fazla olduğu anlaşılırsa mahkemeye bildirim ve iflas boyutu değerlendirilir. “Kalan kasayı ortaklar arasında bölüp vergi borcunu sonra bakarız” yaklaşımı alacaklıların hakkını tehlikeye atar.

TTK m. 543, şirket borçları ödendikten ve pay bedelleri geri verildikten sonra kalan varlığın, sözleşmede aksi yoksa ödenmiş sermaye ve imtiyaz hakları oranında ortaklar arasında dağıtılmasını düzenler. Üçüncü alacaklı çağrısından itibaren altı ay geçmedikçe kalan varlık dağıtılamaz. Mahkeme, alacaklılar için tehlike bulunmadığı kanaatindeyse daha erken dağıtıma izin verebilir.

Bu altı aylık kural her şirketin tam altı ay sonra otomatik olarak kapanacağı anlamına gelmez. Alacak tahsili sürüyorsa, dava devam ediyorsa veya varlığın satışı tamamlanmadıysa tasfiye uzar. Öte yandan mahkemenin istisnai erken dağıtım kararı da tasfiye işlemlerinin diğer adımlarını ortadan kaldırmaz.

Dağıtımın nakit mi ayni varlık olarak mı yapılacağı esas sözleşme ve genel kurul kararına göre değişebilir. Taşınmazın ortaklardan birine verilmesi düşünülüyorsa tapu, vergi, değerleme ve eşit işlem meseleleri ayrıca planlanmalıdır.

Vergi ve SGK borcu varsa şirket tasfiye edilebilir mi?

Borçların varlığı tasfiye ihtiyacını ortadan kaldırmaz; aksine tasfiye hesabında öncelikle görülmelerini gerektirir. Vergi ve SGK kayıtları ilgili kurumlardan doğrulanmalı, tahakkuk etmiş ve ihtilaflı borçlar ayrılmalıdır. Henüz kesinleşmemiş vergi incelemesi veya prim uyuşmazlığı varsa bunların sonuçları tasfiye memurlarınca değerlendirilir.

Tasfiye kararı, kamu borcunu kendiliğinden silmez. Şirket müdürlerinin ve ortakların kamu alacaklarına ilişkin sorumluluğu özel mevzuat çerçevesinde ayrıca gündeme gelebilir. Şirketin tasfiyeye girmesi kişisel kefaletleri veya geçmişte doğmuş yönetici sorumluluğunu da otomatik sona erdirmez.

Vergi mükellefiyetinin ve işyeri kaydının kapanış işlemleri, ticaret sicili aşamalarıyla uyumlu yürütülmelidir. Tasfiye boyunca yapılacak satışlar, tahsilatlar ve beyanlar için mali müşavirle belge takvimi oluşturmak gerekir. Şirket sicilden silindikten sonra eski dönem kayıtlarına erişim de zorlaşabileceğinden evraklar düzenli saklanmalıdır.

Çalışanlar ve devam eden sözleşmeler ne olacak?

Şirketin çalışanları varsa iş sözleşmelerinin nasıl sona ereceği, ödenmemiş ücret, kıdem, ihbar, izin ve prim alacakları değerlendirilir. “Şirket kapanıyor” ifadesi işçilik alacaklarını yok etmez. Fesih tarihleri ve bordrolar kayıt altına alınmalı; uyuşmazlık veya dava varsa tasfiye bilançosuna yansıtılmalıdır.

Kira sözleşmesinde sürenin dolması, erken çıkış koşulları, depozito ve teslim tutanağı önemlidir. Şirketin kiracı olduğu dükkân boşaltılmış olsa bile anahtar teslimi belgelenmemişse kira borcu tartışması sürebilir. Tedarikçi ve müşteri sözleşmelerinde fesih, iade, garanti ve veri saklama yükümlülükleri ayrıca gözden geçirilir.

Şirketin taraf olduğu dava ve icra dosyaları tasfiye sırasında takip edilir. Tasfiye memuru, şirket adına alacak tahsil edebilir veya şirkete yöneltilen talebe cevap verebilir. Dosyanın varlığı sicilden terkin için hangi düzenlemelerin yapılması gerektiğini etkiler. Davaları “nasıl olsa şirket kapanacak” diye izlememek zarar doğurabilir.

Ruhsat, marka, alan adı, yazılım lisansı veya müşteri verileri devredilecekse her biri için farklı kural uygulanabilir. Şirket payını bir başkasına satmakla tasfiye sırasında tek tek malvarlığı unsurlarını satmak aynı işlem değildir.

Şirket ortakları anlaşamıyorsa tasfiye nasıl ilerler?

Gerekli çoğunluk oluşmuyorsa genel kurul kararıyla gönüllü fesih gerçekleşmeyebilir. Bu durumda bir ortağın haklı sebeple fesih veya ortaklıktan çıkma davası açma koşulları incelenir. Mahkeme TTK m. 636/3 uyarınca fesih yerine payın gerçek değerinin ödenmesi gibi başka çözüm seçebilir.

Ortaklar arasındaki hesap uyuşmazlığı tasfiye memurunun seçimini de etkiler. Bir tarafın bütün kayıtları kontrol ettiği ve diğer ortağa bilgi vermediği olayda bağımsız tasfiye memuru veya mahkeme önlemleri tartışılabilir. İddianın somut kayıtlarla desteklenmesi gerekir.

Örneğin şirketin banka hesabından ortaklardan birine düzenli ödeme yapılmış, ancak bunun borç iadesi mi kâr dağıtımı mı olduğu belirsiz olabilir. Tasfiye bilançosu hazırlanmadan “herkes sermayesi oranında kasadaki parayı alsın” kararı verilmesi sonradan alacak ve sorumluluk davası yaratır.

Haklı sebeple fesih davası, genel kurulda çoğunluk bulunmamasını aşmanın otomatik yolu değildir. Şirketin işleyişinin neden sürdürülemediği, davacının başka çıkış imkânları ve şirket menfaati birlikte değerlendirilir. Belgeler ve olayların tarih sırası önemlidir.

Tasfiye ne zaman biter ve terkin nasıl yapılır?

Şirketin alacakları tahsil edilip borçları ödendikten, gerekli dağıtım koşulları yerine getirildikten ve kesin bilanço hazırlandıktan sonra tasfiye sona erer. TTK m. 545’e göre tasfiye memurları şirket ticaret unvanının sicilden silinmesini ister. Terkin tescil ve ilan edilir.

“Ticaret sicilinden terkin” şirketin ticaret sicili kaydının silinmesidir. Vergi kaydının kapanması, banka hesabının kapatılması ve defterlerin saklanmasıyla birlikte düşünülmelidir. TTK m. 544, tasfiye sonunda ticari defter ve belgelerin korunmasına ilişkin yükümlülüğü hatırlatır.

Kapanış başvurusunda hangi belgelerin isteneceği ilgili ticaret sicili müdürlüğünün güncel uygulamasına göre kontrol edilmelidir. İstanbul Ticaret Odası’nın limited şirket tescil işlemleri sayfası belge başlıkları için kullanılabilir. Önceki ilanların ve kararların usulüne uygunluğu kapanış aşamasında yeniden ortaya çıkabilir.

Terkin ilanını gördükten sonra ortakların şirketle ilgili bütün olası sorunların artık sona erdiğini varsayması doğru değildir. Eksik tasfiye edilmiş mal, tahsil edilmemiş alacak veya sonuçlandırılmamış dava varsa ek tasfiye ihtimali doğabilir.

Ek tasfiye ve şirketin ihyası ne demektir?

Şirket sicilden silindikten sonra unutulmuş bir taşınmazın devri, devam eden bir dava veya tahsil edilmesi gereken alacak ortaya çıkabilir. TTK m. 547, ek tasfiye işlemleri zorunluysa son tasfiye memurları, yönetim kurulu üyeleri, pay sahipleri veya alacaklıların mahkemeden şirketin bu işlemler için yeniden tescilini isteyebileceğini düzenler.

Mahkeme talebi yerinde görürse şirket ek tasfiye amacıyla yeniden kaydedilir ve tasfiye memuru atanır. Bu, şirketin geçmişteki olağan ticari faaliyetini serbestçe yeniden başlatması anlamına gelmez. Yeniden kayıt, eksik kalmış belirli işlerin sonuçlandırılması içindir.

Uygulamada “şirket ihyası” ifadesi de kullanılır. Hangi işlemin eksik kaldığı, kimin bu işlemi yapmaya ihtiyaç duyduğu ve terkin sürecinin nasıl yürütüldüğü dilekçede somutlaştırılmalıdır. Eski şirketin yalnız adının yeniden görünmesini istemek tek başına yeterli olmayabilir.

Tasfiyeden vazgeçilebilir mi?

TTK m. 548, şirketin sürenin dolması veya genel kurul kararıyla sona erdiği belirli hâllerde tasfiyeden dönme imkânı tanır. Ortaklara şirket malvarlığının dağıtımına başlanmamış olmalıdır. Kanunun öngördüğü oy çoğunluğuyla devam kararı alınır; esas sözleşme daha ağır koşul öngörebilir. Karar tescil ve ilan ettirilir.

Her sona erme sebebinde “fikrimizi değiştirdik” denerek aynı usul uygulanamaz. İflas, mahkeme kararıyla fesih veya şirketin varlıklarının dağıtılmaya başlanması başka sonuçlar doğurabilir. Önce sona ermenin hukuki dayanağı görülmelidir.

Tasfiyeye girişten sonra yeniden iş fırsatı çıkması, şirketin faaliyete devam etmesini ekonomik olarak cazip gösterebilir. Yine de alacaklıların, ortakların ve sicilin durumunu değerlendirmeden yeni sözleşmelere girişilmemelidir.

Sık sorulan sorular

Faaliyetsiz limited şirket kendiliğinden kapanır mı?

Hayır. İş yapılmaması veya ciro olmaması ticaret sicili kaydını kendiliğinden silmez. Şirketin sona erme sebebi ve kapanış işlemleri ayrıca yürütülür.

Tasfiye kararı alınca vergi ve SGK borçları silinir mi?

Hayır. Şirket borçları tasfiye hesabına alınır. Kamu alacakları, şirket ve ilgili kişiler bakımından özel sorumluluk kurallarıyla değerlendirilir.

Limited şirket tasfiyesi kaç ay sürer?

Tek bir süre söylemek mümkün değildir. TTK m. 543, üçüncü alacaklı çağrısından itibaren kural olarak altı ay geçmeden kalan varlığın dağıtılamayacağını düzenler. Alacak tahsili, dava, borç ve varlık satışı tasfiyeyi uzatabilir.

Tasfiye memuru eski müdür olabilir mi?

Somut atama, şirket sözleşmesi ve karar usulü incelenir. Tasfiye memuru olarak görev yapan kişinin yetkisi sicile kaydedilir; eski müdürlük sıfatıyla aynı yetkilerin aynen devam ettiği varsayılmamalıdır.

Şirkete ait taşınmaz ortaklara doğrudan geçer mi?

Hayır. Taşınmaz şirket malvarlığıdır. Borçların ödenmesi ve dağıtım koşulları tamamlanmadan ortakların şahsi mülkiyetine kendiliğinden geçmez. Ayni dağıtım düşünülüyorsa tapu ve vergi işlemleri ayrıca değerlendirilir.

Sicilden silinen şirkete karşı dava varsa ne yapılır?

Eksik tasfiye edilmiş işin niteliğine göre TTK m. 547 kapsamında ek tasfiye ve yeniden tescil talebi gündeme gelebilir. Dosyanın tarafları, talebi ve terkin tarihi birlikte incelenir.

Sonuç

Limited şirketin kapatılması, fesih kararıyla başlayıp sicilden terkinle biten bir dizi işlemdir. İlk bilançonun hazırlanması, alacaklılara üç çağrı yapılması, borçların korunması ve ortaklara dağıtım için bekleme süresinin gözetilmesi gerekir. Tasfiye memurunun görevi, şirketin borç ve varlıklarını gerçek durumuna göre sonuçlandırmaktır.

Şirketin geçmişteki faaliyetleri, devam eden sözleşmeleri ve kamu borçları görülmeden standart bir kapanış takvimi çıkarılamaz. Düzenli tutulmuş tasfiye dosyası hem ortakların alacağını hem de alacaklıların hakkını korur.

Kaynaklar

• T.C. Ticaret Bakanlığı, Türk Ticaret Kanunu, m. 621, 636–637, 643 ve 536–548.
• T.C. Ticaret Bakanlığı, MERSİS.
• İstanbul Ticaret Odası, limited şirket tescil işlemleri.

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Sözleşme, tapu kaydı, proje teminatı, ödeme belgeleri, arsa sahibiyle yapılan sözleşme ve iflas veya konkordato vb yasal dökümanlar ,kararlar görülmeden somut uyuşmazlık hakkında kesin değerlendirme yapılamaz.