Anonim Şirketlerde Azınlık Pay Sahiplerinin Hakları Nelerdir?

Anonim şirkette çoğunluğu elinde tutmayan ortak, yönetimin aldığı her kararı durduramaz. Ancak yönetim kurulunun hiç toplantı çağrısı yapmaması, finansal bilgileri paylaşmaması veya şirket parasının nereye harcandığını açıklamaması karşısında çaresiz de değildir. Türk Ticaret Kanunu (TTK), bütün pay sahiplerine tanınan hakların yanında belirli sermaye oranına ulaşan ortaklara özel azlık hakları verir.

Bir şirkette yüzde 10 payı bulunan kişinin hangi yola başvuracağı, şikâyetinin niteliğine göre değişir. Genel kurulun çağrılması ile geçmiş işlemlerin özel denetçi tarafından incelenmesi aynı talep değildir. Kâr dağıtımı yapılmaması, sermaye artırımıyla payın seyreltilmesi veya yönetim kurulunun ibra edilmesi de ayrı hukuki sorunlar doğurur. Bu nedenle önce talep edilen sonuç belirlenmeli, sonra kanundaki oran, usul ve süre koşulları kontrol edilmelidir.

Uygulamada “azınlık” sözcüğü sermayenin yarısından azını elinde tutan herkesi anlatmak için kullanılır. Kanundaki teknik adı ise azlıktır. Bazı özel haklar kapalı anonim şirkette sermayenin en az onda birini, halka açık şirkette en az yirmide birini temsil eden pay sahiplerine tanınır. Esas sözleşme belirli haklar için daha düşük bir oran kabul edebilir. Buna karşılık bilgi alma ve genel kurul kararına karşı dava açma gibi hakların tümü bu yüzde 10 eşiğine bağlı değildir.

Azlık pay oranı nasıl hesaplanır?

Genel kurulun toplantıya çağrılması gibi kanuni azlık haklarında eşik, halka açık olmayan anonim şirket için sermayenin yüzde 10’u, halka açık şirket için yüzde 5’tir. Bir ortak bu orana tek başına sahip olabilir. Birden fazla pay sahibi paylarını bir araya getirerek de eşiği sağlayabilir. Payların toplamı ile oy hakları her zaman aynı sayı olmayabilir; esas sözleşmedeki imtiyazlar ayrıca incelenir.

Örneğin sermayesi 10 milyon TL olan kapalı bir anonim şirkette 1 milyon TL itibari değerde payı bulunan ortak, sermayenin onda birine sahiptir. İki ortağın payları toplamı bu eşiğe ulaşıyorsa birlikte başvurabilirler. Şirket halka açıksa kanuni eşik farklıdır. Pay sahipliği ve oran, başvuru tarihi itibarıyla pay defteri ve gerektiğinde kaydi sistem kayıtlarıyla gösterilmelidir.

Yüzde 9 payı olan kişi de ortaklık haklarından yoksun değildir. Genel kurulda bilgi isteyebilir, usulüne uygun koşullarla karara karşı iptal davası açabilir ve kendisine tanınan diğer bireysel hakları kullanabilir. Ancak azlığa özgü belirli bir talebi tek başına ileri süremeyebilir. İlk incelemede hakların “her pay sahibine ait olanlar” ve “azlık eşiği isteyenler” olarak ayrılması gerekir.

Azınlık hakları (%10, halka açıkta %5)

Genel kurulu toplantıya çağırma hakkı

TTK m. 411, azlığa yönetim kurulundan genel kurulun toplantıya çağrılmasını isteme hakkı verir. İstemde gerekçeler ve önerilen gündem yazılı olarak belirtilir; talep noter aracılığıyla yapılır. “Toplantı yapın, şirketin durumunu konuşalım” biçiminde belirsiz bir başvuru yerine karar verilmesi istenen konular açıkça yazılmalıdır.

Şirketin yıllardır olağan genel kurul yapmaması hâlinde ortak, finansal tabloların görüşülmesini, yönetim kurulunun seçimini veya diğer somut konuların gündeme alınmasını isteyebilir. Yönetim kurulu talebi kabul ederse genel kurulu en geç kırk beş gün içinde yapılacak şekilde toplantıya çağırır. Çağrının kabulü, azlığın istediği her kararın alınacağı anlamına gelmez; toplantıda tartışma ve oylama imkânı sağlar.

Yönetim kurulu talebi reddeder veya yedi iş günü içinde olumlu cevap vermezse aynı pay sahipleri şirket merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesine başvurabilir. TTK m. 412’ye göre mahkeme toplantıya gerek görürse çağrı için kayyım atar, gündemi ve yetkileri belirler. Şirket yönetiminin sessiz kalması azlık hakkını etkisizleştirmez.

Başvurunun şirkete hangi tarihte ulaştığı ispat edilmelidir. Noter bildirimi, pay sahipliği belgeleri ve önceki toplantı kayıtları bir arada sunulur. Talebin şirket yönetimine yöneltildiği ve süre dolmadan mahkemeye gidilmediği gösterilir.

Gündeme madde ekletme hakkı

Genel kurul zaten toplanacaksa azlık, görüşülmesini istediği konunun gündeme konulmasını isteyebilir. TTK m. 411/2, istemin çağrı ilanının Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde yayımlanması için ilan ücretinin yatırıldığı tarihten önce yönetim kuruluna ulaşmasını arar. Bu teknik tarih gözden kaçırılırsa ortak, toplantı gününe henüz zaman var sanırken gündeme ekleme imkânını kaybedebilir.

Gündem önerisi de noter aracılığıyla yapılır. Örneğin belirli bir işlemin açıklanması, yönetim kurulu seçimi veya kanunen genel kurulun yetkisindeki bir konunun oylanması istenebilir. Şirket yönetiminin yetki alanındaki her günlük işletme kararını genel kurul gündemine taşıma talebi aynı şekilde değerlendirilemez.

Yönetim kurulu istemi kabul etmezse m. 412’deki mahkeme yolu gündeme gelir. İlan ve başvuru tarihleri özellikle saklanmalıdır. Gündeme hiç alınmayan konunun toplantıda kendiliğinden görüşülebileceği varsayılmamalıdır; gündeme bağlılık kuralının kanuni istisnaları dışında toplantı ilanı önem taşır.

Finansal tabloların görüşülmesini erteleme

TTK m. 420, azlığa finansal tabloların müzakeresi ve buna bağlı konuların bir ay sonraya bırakılmasını isteme hakkı tanır. Kanuni eşik kapalı anonim şirkette yüzde 10, halka açık şirkette yüzde 5’tir. Bu talepte genel kurulun ayrıca erteleme kararı alması gerekmez; toplantı başkanı erteleme işlemini yapar.

Erteleme, ortakların bilançoyu inceleyip sorularını hazırlayabilmesi için zaman sağlayabilir. Özellikle tabloların son anda sunulması, hesaplar arasında açıklanamayan fark bulunması veya denetim raporuyla yönetim açıklamasının çelişmesi durumunda pratik değer taşır. Ancak erteleme talebi, mali tabloların hukuka aykırı olduğunun mahkemece tespit edildiği anlamına gelmez.

Azlığın talebi üzerine bir defa erteleme yapıldıktan sonra ikinci erteleme her durumda istenemez. İtiraz edilen ve tutanağa geçirilen noktalar hakkında dürüst hesap verme ilkelerine uygun cevap verilmemiş olması gerekir. Bu nedenle ilk toplantıda hangi mali kaleme neden itiraz edildiği tutanağa geçirilmelidir. “Bilançoyu kabul etmiyoruz” ifadesi yerine soruların ve eksikliklerin belirlenmesi yararlıdır.

Erteleme yalnız ilgili mali konulara ilişkindir. Gündemdeki diğer maddelerin de zorunlu olarak ertelendiği varsayılmamalıdır. Hangi gündem maddelerinin finansal tablolara bağlı olduğu toplantı tutanağında açıklaştırılmalıdır.

Bilgi alma ve inceleme hakkı yalnız azlığa mı ait?

Hayır. Anonim şirket pay sahibinin bilgi alma hakkı, pay oranından bağımsız olarak her pay sahibine tanınır. TTK m. 437’ye göre finansal tablolar, yönetim kurulunun yıllık faaliyet raporu, denetim raporları ve kâr dağıtım önerisi genel kuruldan en az on beş gün önce şirket merkezinde ve şubelerinde incelemeye hazır bulundurulur. Pay sahibi bilanço ve gelir tablosunun bir örneğini de isteyebilir.

Pay sahibi genel kurulda yönetim kuruluna şirket işleri, denetçilere denetimin yürütülmesi ve sonuçları hakkında soru sorabilir. Verilen cevap özenli ve gerçeğe uygun olmalıdır. Bir pay sahibine pay sahipliği sıfatıyla genel kurul dışında bilgi verilmişse başka bir pay sahibi aynı bilgiye ilişkin eşit kapsamda açıklama isteyebilir.

Bilgi istemi sınırsız değildir. Şirket, açıklamanın şirket sırlarını veya korunması gereken diğer menfaatlerini tehlikeye atacağını somut biçimde ileri sürebilir. Ticari defterlerin ve yazışmaların ilgili kısımlarını incelemek için genel kurulun açık izni veya yönetim kurulunun kararı gerekir. Her ortağın istediği an bütün muhasebe kayıtlarının kopyasını alma hakkı bulunduğu söylenemez.

Bilgi verilmez, haksız biçimde reddedilir veya ertelenirse pay sahibi mahkemeye başvurabilir. Kanun, ret hâlinde on günlük süre öngörür; diğer durumlarda makul süre esas alınır. Şirket merkezindeki asliye ticaret mahkemesi basit yargılama usulüyle inceleme yapar. Bilgi alma hakkı esas sözleşme veya şirket organı kararıyla kaldırılıp sınırlandırılamaz.

Özel denetim ne zaman istenebilir?

Şirket hesaplarındaki belirli bir olayın bağımsız uzman tarafından incelenmesi isteniyorsa özel denetim gündeme gelir. TTK m. 438, her pay sahibine, pay sahipliği haklarını kullanması için gerekli olması ve önceden bilgi alma veya inceleme hakkını kullanmış bulunması koşuluyla belirli olayların özel denetimle açıklığa kavuşturulmasını genel kuruldan isteme olanağı tanır. Konunun gündemde önceden yer alması şart değildir.

Özel denetim talebi “şirketin bütün geçmişini araştırın” şeklinde kurulmaz. Hangi işlem, hangi dönem ve hangi sorunun açıklığa kavuşturulacağı belirlenmelidir. Örneğin ilişkili şirkete yapılan büyük tutarlı ödeme veya belirli taşınmazın satış bedeli sorgulanabilir. Önce yönetim kurulundan sorulan soru ve alınan ya da verilmeyen cevap dosyaya konulur.

Genel kurul istemi kabul ederse şirket veya her pay sahibi otuz gün içinde asliye ticaret mahkemesinden özel denetçi atanmasını isteyebilir. Genel kurul reddederse TTK m. 439, kapalı şirkette yüzde 10, halka açık şirkette yüzde 5 pay sahiplerine veya paylarının itibari değeri toplamı kanunda belirtilen tutara ulaşanlara üç aylık başvuru olanağı tanır. Kanun ihlaliyle zarar doğduğu konusunda ikna edici olgular gösterilmelidir.

Mahkeme gerekli görürse inceleme konusunu sınırlayıp bağımsız uzman görevlendirir. Anonim şirket özel denetim talebi, şirketin yönetiminin otomatik olarak görevden alınması veya pay sahibine sınırsız belge erişimi sağlanması anlamına gelmez. İnceleme belirli olay ve hakların kullanılması ihtiyacıyla bağlantılıdır.

Azlık nama yazılı pay senedi bastırılmasını isteyebilir mi?

TTK m. 486/3, azlığın istemi hâlinde nama yazılı pay senetlerinin bastırılıp bütün nama yazılı pay sahiplerine dağıtılmasını öngörür. Bu hak, payı devretmek veya sahipliği belgelemek isteyen ortak için önem taşıyabilir. Şirket yalnız istemde bulunan kişinin senedini basıp diğer ortakları dışarıda bırakamaz; kanun bütün ilgili pay sahiplerine dağıtımı düzenler.

Pay senedi bastırılması talebiyle şirketin ortaklık yapısı değişmez. Önce sermaye kaydı, pay adedi ve ödeme durumu denetlenir. Senedin hazırlanması, şekil şartları ve pay defteri kayıtları birbirine uygun olmalıdır. Senetler henüz çıkarılmamışsa ortaklığın hiç bulunmadığı sonucuna varılamaz.

Hamiline yazılı paylarda farklı bastırma ve Merkezi Kayıt Kuruluşuna bildirim kuralları uygulanır. Nama yazılı pay senedine ilişkin azlık talebini hamiline payların güncel kayıt sistemiyle karıştırmamak gerekir.

Yönetim kurulunun ibra edilmesine nasıl karşı çıkılır?

Genel kurul, yönetim kurulu üyelerinin belirli dönem işlemleri için ibra kararı alabilir. Azlık, açıklanmamış işlemler bulunduğunu düşünüyorsa gündem belgelerini ve finansal tabloları incelemeli, toplantıda soru sormalı ve gerekirse ibra kararına karşı oyunu muhalefet şerhiyle tutanağa geçirmelidir. İbra oylamasında oy kullanamayacak kişilere ilişkin TTK m. 436 ayrıca dikkate alınır.

Hukuka aykırı bir genel kurul kararının iptali, TTK m. 445 ve 446’daki koşullarla istenebilir. Karar tarihinden itibaren üç aylık süre vardır. Toplantıda hazır bulunup karşı oy veren pay sahibi için muhalefetin tutanakta yer alması önemlidir. Çağrı, gündem veya oy hakkı ihlali gibi ayrı dava nedenleri varsa bunların kararın alınmasındaki etkisi ayrıca ileri sürülür.

İbra kararına karşı çıkmak ile yönetim kurulu üyesinden şirkete verilen zararın tazminini istemek farklı hukuki taleplerdir. Birincisi genel kurul kararının geçerliliği, ikincisi zarar ve sorumluluk koşullarıyla ilgilidir. Belgeler toplanırken hangi sonucun istendiği açık olmalıdır. Genel kurul kararlarının iptali yazısında dava süresi ve muhalefet koşulları ayrıca ele alınmıştır.

Kâr dağıtılmaması azlığın hakkını ihlal eder mi?

Şirketin her yıl kârının tamamını ortaklara dağıtması zorunlu değildir. Yatırım, borç ödeme veya işletme sermayesi ihtiyacı kârın içeride tutulmasını gerektirebilir. Ancak çoğunluk ortakları farklı yollarla şirket kaynaklarından yararlanırken küçük ortaklara sürekli “kâr yok” denmesi, finansal tablolar ve ilişkili kişi işlemleriyle birlikte incelenmelidir.

Azlık önce yıllık finansal tabloları, genel kurulun kâr kullanım kararını ve dağıtım önerisini görmelidir. Bilgi alamıyorsa TTK m. 437’deki yol kullanılır. Belirli işlemler hakkında ciddi şüphe varsa özel denetim talebi düşünülebilir. Kârın dağıtılmaması kararının kanuna, esas sözleşmeye veya dürüstlük kuralına aykırılığı varsa iptal davası gündeme gelebilir.

“Azınlık ortağın kâr payı hakkı” ifadesi, şirketin elde ettiği her gelirin derhâl kişisel alacağa dönüştüğü anlamına gelmez. Dağıtılabilir kâr, yedek akçeler ve geçerli genel kurul kararı ayrı değerlendirilir. Yönetim kurulu üyelerinin ücretleri ve ortaklarla yapılan işlemler de kâr dağıtılmamasının ekonomik etkisini gösterebilir.

Örneğin şirket kârlı olduğu hâlde çoğunluk pay sahiplerine ait başka şirkete piyasa değerinin üzerinde ödeme yapıyorsa, kârın neden dağıtılmadığı ve ödemenin gerçek karşılığı birlikte sorgulanır. İddia yalnız kanaatle değil sözleşme, fatura ve finansal tabloyla desteklenmelidir.

Sermaye artırımıyla azlık payı düşürülürse

Yeni pay çıkarılması küçük ortağın şirket içindeki oranını azaltabilir. Her sermaye artırımı hukuka aykırı değildir; şirketin gerçek finansman ihtiyacı bulunabilir. Ancak mevcut pay sahiplerinin rüçhan hakkı, artırma gerekçesi, yeni payların bedeli ve işlemin zamanlaması değerlendirilmelidir.

Çoğunluk, sırf azlığın pay oranını düşürmek için gerçeğe uymayan bir ihtiyaç ileri sürüyorsa kararın dürüstlük kuralına aykırılığı tartışılır. Rüçhan hakkının sınırlandırılması veya kaldırılması için kanundaki koşullar aranır. Genel kurul çağrısı, esas sözleşme değişikliği ve karar nisapları ayrı denetlenir.

Sermaye artırımı kararına karşı dava açmak isteyen ortak üç aylık iptal süresini kaçırmamalıdır. Kararın ticaret sicilinde tescil süreci sürüyorsa yürütmenin geri bırakılması talebi ayrıca değerlendirilir. Sadece dava açılmış olması işlemi kendiliğinden durdurmaz.

Bu dosyalarda önceki ve sonraki pay tablosu, yeni sermayenin nasıl ödendiği, şirketin nakit ihtiyacı ve diğer ortakların sermaye koyma imkânı birlikte incelenir. “Payım yüzde 20’den yüzde 8’e düştü” cümlesi ekonomik etkiyi gösterir; hukuka aykırılık için nedenin ve usulün de ortaya konması gerekir.

Haklı sebeple şirketin feshi istenebilir mi?

TTK m. 531, haklı sebep varsa kapalı anonim şirkette sermayenin en az onda birini, halka açık şirkette yirmide birini temsil eden pay sahiplerine şirket merkezindeki asliye ticaret mahkemesinden fesih isteme olanağı tanır. Anonim şirkette haklı sebeple fesih, en ağır ortaklık uyuşmazlığı yollarından biridir.

Mahkeme şirketi mutlaka feshetmez. Davacıların paylarının gerçek değerinin ödenip şirketten çıkarılmasına veya duruma uygun başka kabul edilebilir çözüme karar verebilir. Bu nedenle dava yalnız “şirket kapansın” amacıyla değil ortaklık ilişkisindeki sorunun belgeleriyle birlikte düşünülmelidir.

Uzun süre kâr dağıtılmaması, sistematik bilgi vermeme, ortakların şirket yönetiminden dışlanması ve çoğunluğun şirket varlıklarını kendi yararına kullanması bir arada değerlendirilebilir. Bu olgulardan birinin varlığı tek başına her dosyada haklı sebep oluşturmaz. Şirketin yapısı, pay sahiplerinin karşılıklı davranışları ve başka çözüm imkânları önemlidir.

Fesih davasına geçmeden önce genel kurul çağrısı, bilgi alma, özel denetim veya belirli kararın iptali gibi daha dar yolların ne sonuç verdiği incelenebilir. Bu, her yolun tüketilmesinin mutlak dava şartı olduğu anlamına gelmez; olayın ağırlığını ve şirketin işleyişini gösteren delillerin toplanmasını sağlar.

Azlık şirketi yönetebilir mi?

Azlık hakları, yönetim kurulunun yerine geçme yetkisi vermez. Yüzde 10 pay sahibi genel kurulu toplantıya çağırma sürecini başlatabilir, gündem önerebilir, mali tabloları erteletebilir ve belirli koşullarda özel denetim veya fesih isteyebilir. Buna karşılık tek başına genel kurulda istediği yönetim kurulunu seçemez veya şirket adına sözleşme imzalayamaz.

Esas sözleşmede belirli pay grubuna yönetimde temsil, imtiyaz veya başka özel hak tanınmışsa durum değişebilir. Bu haklar sırf yüzde 10’a ulaşmaktan doğmaz; esas sözleşmedeki düzenlemeye dayanır. Pay oranı, oy imtiyazı ve aday gösterme hakkı ayrı okunmalıdır.

Azlığın gücü çoğu zaman bilgiye erişim, toplantının yapılmasını sağlama ve hukuka aykırı kararları yargı önüne taşıma imkânından gelir. Birbiriyle ilgisiz her işlem için dava açmak yerine, hangi kararın hangi hukuki sınırı aştığı somutlaştırılmalıdır.

Belgeler ve başvuru sırası

İlk olarak ticaret sicili kayıtları, güncel esas sözleşme, pay defteri veya kaydi hak sahipliği belgesi alınır. Genel kurul ilanları, hazirun cetvelleri, tutanaklar, yönetim kurulu kararları ve varsa finansal tablolar tarihe göre sıralanır. Hangi tarihte hangi bilgi istendiği ve şirketin ne cevap verdiği gösterilir.

Genel kurul çağrısı veya gündem talebi için noter başvurusu hazırlanır; gerekçeler ve gündem açık yazılır. Bilgi alma istemi reddedilmişse on günlük mahkeme süresi özellikle izlenir. Özel denetim için önce bilgi alma veya inceleme hakkının kullanıldığı belgeyle gösterilir. Genel kurul kararının iptali düşünülüyorsa karar tarihinden başlayan üç ay hesaplanır.

Birden çok ortağın birlikte hareket ettiği durumda payların toplamını, temsil yetkilerini ve ortak iradeyi belgelemek gerekir. Tüm belgeleri tek dosyada tutmak, oran ve süre hesabındaki hataları azaltır. Ortaklardan biri payını devrettiğinde daha önce yapılan başvuruların ve açılan davanın etkisi ayrıca incelenir.

Örneğin şirketin ilişkili şirkete ödeme yaptığından şüphelenen yüzde 12 pay sahibi, önce genel kurulda somut sorularını yöneltebilir. Cevap verilmezse bilgi alma hakkı için mahkemeye gidebilir; belirli işlem için özel denetim isteyebilir. Aynı olaydan doğan ibra kararına itiraz edecekse karşı oy ve muhalefet kaydını ayrıca gözetir. Bu yollar birbirinin yerine otomatik olarak geçmez.

Sık sorulan sorular

Yüzde 5 payım var, hiç hakkım yok mu?

Var. Bilgi alma, genel kurula katılma ve koşulları varsa kararın iptalini isteme gibi bireysel haklar yüzde 10 eşiğine bağlı değildir. Halka açık anonim şirketlerde bazı azlık haklarının eşiği yüzde 5’tir. Kapalı şirkette esas sözleşme daha düşük oran tanımış olabilir.

Genel kurulu çağırmak için noterden ihtar gerekir mi?

TTK m. 411, azlığın çağrı ve gündem isteminin noter aracılığıyla yapılmasını öngörür. Talebin gerekçesi ve gündem konuları açık yazılmalı, şirkete ulaşma tarihi saklanmalıdır.

Yönetim kurulu cevap vermezse ne kadar beklenir?

Çağrı veya gündem istemine yedi iş günü içinde olumlu cevap verilmemesi hâlinde TTK m. 412 kapsamında mahkemeye başvurulabilir. Başvuru şartları ve tarihler somut belgelerle gösterilir.

Bilançoyu görmeden ibra kararı verilebilir mi?

Finansal tablolar ve ilgili belgeler genel kuruldan önce kanuni süre boyunca incelemeye hazır olmalıdır. İbra kararının geçerliliği, bilgi eksikliği ve oylama usulü somut olaya göre incelenir. Azlık finansal tabloların görüşülmesini bir ay erteleme hakkını da kullanabilir.

Özel denetçi şirketin bütün hesaplarını inceler mi?

Hayır. Talep belirli olaylarla ve pay sahipliği haklarının kullanılması ihtiyacıyla ilgili olmalıdır. Mahkeme kabul ederse inceleme konusunu belirler. Önceden bilgi alma veya inceleme hakkının kullanılmış olması önemlidir.

Şirketi kapatmak için yüzde 10 pay yeterli mi?

Yüzde 10, kapalı anonim şirkette haklı sebeple fesih davası açabilmek için kanuni eşiği karşılayabilir; şirketin mutlaka feshedileceği anlamına gelmez. Mahkeme payın gerçek değerinin ödenmesi veya başka çözüm kararı verebilir.

Sonuç

Anonim şirketlerde azınlık hakları, çoğunluğun her kararını veto etme yetkisi vermez. Ancak toplantı çağrısı, gündeme madde eklenmesi, finansal tabloların görüşülmesinin ertelenmesi, özel denetim ve haklı sebeple fesih yolları şirketin hesap verebilirliğini sağlar. Bilgi alma hakkı ise pay oranına bakılmaksızın her ortak için temel araçtır.

Doğru hakkı seçmek kadar süresinde kullanmak da önemlidir. Noter başvurusunun tarihi, genel kurul tutanağındaki sorular ve muhalefet, ret bildirimi ve pay oranını gösteren kayıtlar uyuşmazlığın sonucunu etkiler. İddianın dayanağı ne kadar somutlaştırılırsa şirketin ve mahkemenin değerlendirmesi de o kadar açık olur.

Kaynaklar

• T.C. Ticaret Bakanlığı, Türk Ticaret Kanunu, m. 411–412, 420, 437–440, 445–446, 486 ve 531.
• T.C. Ticaret Bakanlığı, Şirketler Hakkında Sık Sorulan Sorular.

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Sözleşme, tapu kaydı, proje teminatı, ödeme belgeleri, arsa sahibiyle yapılan sözleşme ve iflas veya konkordato vb yasal dökümanlar ,kararlar görülmeden somut uyuşmazlık hakkında kesin değerlendirme yapılamaz.